Geçen Cuma, 23 Aralık, heyetine İnsan Kaynakları Departmanı başkanı Ilaria Dalla Riva ve kredi birliklerinin başkanlık ettiği Banca Monte dei Paschi di Siena, ' kapsamındaki ilk personel çıkış dilimini gerçekleştirmek için anlaşmaya vardı. Plan dönemi boyunca toplamda 2016 işten çıkarmanın azaltılmasını, 2019 şubenin kapatılmasını ve 2900 kalıcı sözleşmenin getirilmesini öngören 500-300 İş Planı.
Anlaşma, istihdam ilişkisinin 30 Nisan'da ve 1 Mayıs'tan itibaren, önümüzdeki 600 yıl boyunca ve her durumda en geç 5 Mayıs 1'ye kadar Zorunlu Genel Sigortanın INPS emekli maaşı hakkını tahakkuk ettirecek olan 2022 işçinin sona erdiğini belirlemektedir.
Dayanışma Fonu'na katılım başvurusu ilgili taraflarca 15 Ocak - 31 Ocak tarihleri arasında yapılmalıdır; Orta Yönetici kategorisinin (QD4) en yüksek maaşını aşan ve akdi azami kıdem ve kariyer sınırına ulaşmış yöneticiler de Fon'a katılabilir.
Ayrıca anlaşma, İş Planı tarafından öngörülen maliyet ve iş gücü azaltma hedefleriyle uyumlu olmakla birlikte, 24 Aralık 2015 tarihli şirket anlaşmasında zaten ifade edilen genel sosyal eşitlik mantığını koruyor.
Aslında, Dayanışma Fonu'ndan alınan aylık ödeneğin miktarının 2.000 Euro'dan (vergi hariç) daha az olarak belirlendiği hipotezde, işçi, aylık ödeme şeklinde işten ayrılmaya teşvik olarak kabul edilecektir. Fonun sağladığı hükümle birlikte kendisine, hizmette aldığı son maaşın %80'ine eşit bir net muameleyi garanti edecek bir miktar. Fonun ödediği miktar ile Banka tarafından ödenen entegrasyon arasındaki tutar hiçbir şekilde ayda net 2.000 Euro'yu geçemez.
Sözleşme ayrıca, emekli maaşlarının hesaplanacağı katkılı ödeme yöntemine geçmeyi seçebilen kadın işçiler için de özel hükümler saklı tutar: İşten çıkarılmaya gönüllü olarak katılmaları durumunda aslında 24 aylık maaşa eşit bir teşvik alma hakları vardır. hizmetin sona erdiği tarih ile emeklilik "penceresi" arasındaki süreye göre en fazla 9 aya kadar entegre edilebilir.
Son olarak, Fona yerleştirilen işçilere sağlık giderlerinin geri ödenmesi, şirket sosyal yardım fonlarındaki pozisyonun korunması, kredi olanakları, işçiler için zaman zaman yürürlükte olan koşullar ve hizmetler gibi şirket refah koşulları garanti edilmeye devam edilir. hizmette .
Bu nedenle, sendikaların tam katılımıyla yapılan anlaşma, sanayi projeleri ve Banka'nın yeni senaryosuna atıfta bulunulan organizasyonel yeniden yapılanma ile ilgili gelecekteki müzakerelerin başlangıç noktasını oluşturmaktadır.
Son olarak, bu bağlamda, Banka'nın şirkette öngörülen dayanışma girişimlerini daha da güçlendirmek istediğinin altı çizilmelidir. Sadece yöneticilerin maaşlarıyla değil, çalışanların ihtiyacı olan çalışma arkadaşlarının yaşam ve çalışma saatlerini uzlaştırmaları için bağışladıkları izin ve diğer ücretli izinlerle de beslenen, ciddi ve kendini kanıtlamış toplantılar yapmak zorunda olan 2017 yılı. belirli patolojilerden veya rahatsızlıklardan mustarip çocukların bakım ihtiyaçlarına öncelik vererek, kişisel ve ailevi ihtiyaçlar.
