Monte dei Paschi grubu, şirketin sendika örgütlerine, geçen 2017 Ağustos tarihli sendika sözleşmesiyle öngörüldüğü gibi, 3 yılı için işgücünü azaltma hedefine ulaşıldığını bildirdi.
Önümüzdeki beş yıl içinde ve her halükarda en geç 1200 Ekim 31'ye kadar INPS emekli maaşı alma hakkına sahip olacakları için 2022 işçi daha sektörün Dayanışma Fonu'na katılmak için başvurdu.
Bankanın insan kaynakları müdürü Ilaria Dalla Riva'nın belirttiği gibi, 1800'de Sektör Fonu'na giren ve MPS Grubu'nun ilerlemesine izin veren geçen 600 Aralık tarihli önceki anlaşmaya göre 23'ü olmak üzere toplam 2017 çalışan var. , personel bazında 2017-2021 Yeniden Yapılanma Planı ile belirlenen hedeflere tam uyum içinde, sosyal sürdürülebilirliği gözeterek ve dengeleyerek.
Plan döneminde, dayanışma fonuna 5500 katılım, fizyolojik ciro nedeniyle 4800 ayrılma ve eşleşecek yurtdışı şube satışı nedeniyle 750 ayrılma olmak üzere 450 birim işgücü azaltımı öngörülmektedir. kuşak değişimi için 500 yeni işe alınan kişi tarafından.
Tamamen faaliyete geçtiğinde, işçilik maliyeti %20 azalarak 611'da bir milyar 2016 milyon iken 319'de bir milyar 2021 milyona çıkacak.
Ayrıca anlaşma, Yeniden Yapılandırma Planı'nın öngördüğü maliyet ve iş gücü azaltma hedeflerine uyum sağlarken, 23 Aralık 2016 tarihli bir önceki anlaşmada zaten öngörülen önlemleri hatırlatarak genel sosyal eşitlik mantığını koruyor.
Ayrıca, Fona yerleştirilen işçilere sağlık giderleri, şirket yardım sandıklarında açılan pozisyonun idamesi, kredi olanakları, hizmette çalışanlar için zaman zaman yürürlükte olan koşullar ve hizmetler gibi şirket refah koşulları garanti edilmeye devam edilir.
Bu nedenle, sendikanın tam katılımıyla anlaşmanın uygulanması, sanayi projeleri ve bankanın yeni senaryosuna ilişkin organizasyonel yeniden yapılanma ile ilgili gelecekteki müzakereler için bir sonraki adımdır.
