Dünyada her beş yöneticiden biri kadın. Doktorlar veya avukatlar gibi diğer sektörlerde bulunmayan bir orantısızlıkla, tasarruf sektöründe ezici çoğunluğu erkekler oluşturmaya devam ediyor. Sadece bu da değil, sekiz yıldır durum hemen hemen aynı. Morningstar'ın Cinsiyetlere Göre Fon Yöneticileri başlıklı çalışması, 56 ülkede toplam 26.340 yönetici arasında yapılan bir çalışmadır.
İtalya'da para yöneticilerinin %17'si, avukatların %42'si ve doktorların %40'ı kadındır. Belpaese, Londra veya New York gibi büyük finans merkezlerinden daha iyi, ancak İspanya ve Fransa'dan daha kötü durumda. Batılı ülkeler arasında en az erdemli olanı, yöneticilerin yalnızca %9'unun daha adil cinsiyete ait olduğu Almanya'dır.
Kara liste
Raporun yazarlarından biri olan Laura Pavlenko Lutton, "Önemli coğrafi farklılıklar kaydettik" diye açıklıyor. "Özellikle, en büyük pazarlar aynı zamanda en düşük kapsayıcılık oranlarına sahip olanlardır ve önceki yıllara göre daha kötüdür". Liste uzun: Amerika Birleşik Devletleri ve Almanya'ya ek olarak Lüksemburg (Avrupa'da faaliyet gösteren birçok yönetim şirketinin bulunduğu yer), Büyük Britanya, Avustralya ve Kanada'yı içeriyor.
Erkeklerin liderliği pekiştirdiği bu ülkelerin birçoğunda, kadınlar, bunun için gerekli tüm şartlara sahip olsalar bile, fon yöneticisi olarak kariyer yapma konusunda gerçek zorluklarla karşılaşıyorlar. Örneğin ABD'de, portföy yönetiminde iş bulanlardan daha fazla CFA (Chartered Financial Analyst) sertifikasına sahip profesyoneller var.
Ekip oluşturmak
Bununla birlikte, kadınların daha fazla kariyer fırsatına sahip olduğu alanlar var ve bunlardan bazıları patlama yaşıyor. Pasif bir fonun bir kadın ekip tarafından yönetilmesi, geleneksel olarak erkekler tarafından yönetilen aktif bir fona göre daha olasıdır. Aynı durum fon fonları ve ortak yönetilen ürünler için de geçerlidir. Raporda, "Akademik araştırmalar, kadınların takım çalışmasını tercih ettiğini, erkeklerin ise bireysel olarak rekabet etmeye daha yatkın olduğunu gösteriyor" diyor. Neyse ki ekip çalışması artıyor: Ocak 2008'den Aralık 2015'e kadar %39,7'den %45,1'e çıktı”.
Kadınlar tarihsel olarak sürdürülebilir yatırım segmentinde kilit oyuncular olmuştur. Ancak zamanla, sosyal açıdan sorumlu ürünlerin ve dolayısıyla iş fırsatlarının artması nedeniyle erkeklerle olan fark daralıyor.
pembe yönetim
Feminen bir yönetim tarzından söz edebilir miyiz? Belli bir şekilde, evet. "Pembe" fonların portföylerinin analizi, daha düşük bir ciro, dolayısıyla menkul kıymet seçiminde daha fazla inanç olduğunu ortaya koymaktadır. Ek olarak, bir kadın hisse senedi veya tahvil fonu yöneticisinin CFA'ya sahip olma olasılığı bir erkekten daha yüksektir ve bu nedenle doldurdukları rol için oldukça niteliklidir.
