“Bugünkü olumlu haberler, her şeyden önce, yani - hala mesafeli olsa da - yazılmaya başlanan yöntemle ilgilidir. Çözüm arayışlarında daha dikkatli çalışabilmek için bölünmeler ve yakınlaşmalar sistematik hale getirilmelidir.
Tamamlayıcı sosyal güvenlik ve sağlık hizmetleri konusunda ilerleme kaydettik. Şirketlerin Cometa emeklilik fonuna ödediği katkı payının %2'ye çıkarılması olumludur.
Genç nesillere göre daha fazla çaba gösterilmesi gerekiyor. INPS'nin de bize hatırlattığı gibi, 70 yaşın üzerinde, 45 yıldan fazla çalıştıktan sonra, son maaşın yarısından daha az emekli maaşımız olacak: zorunlu ek emeklilik olmadan, gelecek nesiller fakir insanlara sahip olacağız. Çok geç olmadan bu oyunda cesaret gerekiyor. Ayrıca, Cometa kaynaklarının etik sürdürülebilirlik garantisiyle ve reel ekonomiye daha fazla yönelimle kullanılması gerektiğini kuvvetle onaylıyoruz.
Fonla ilgili bilgi materyallerinin işçilere ulaştırılması olumlu olmakla birlikte yeterli değildir; bizim için şirketlerden katkı payları ödeme yükümlülüğü ve bunun sonucunda ek pozisyonların açılması yoluyla gençlerin Cometa'ya kaydına kesinlik kazandırmak gerekiyor.
Tamamı şirket tarafından ödenmek üzere yılda 156 avro ödeme yoluyla tüm çalışanlar için ek sağlık hizmetinin getirilmesiyle, son iki sözleşmede elde edilen "Metasalute" ek sağlık fonunu güçlü bir şekilde yeniden başlatıyoruz. Metal işçileri ve aileleri için sağlık ve ekonomik koruma için devasa alanlar açılıyor. Belirli süreli çalışanlar için belirlenen çözüm olumlu olup, sözleşmenin kalan süresi en az 6 ay olduğu sürece kayıt olmalarına olanak tanır ve herhangi bir uzatma durumunda yenilenebilir.
Hem Cometa Fonu hem de Metasalute için, CIGS, dayanışma sözleşmelerindeki işçiler için aynı ekonomik kapsamı ve korumayı sağlamanın esas olduğunu yineledik.
Sürekli eğitim ile ilgili olarak, tüm 24 saatlik çalışanlar için sübjektif eğitim hakkının getirilmesi büyük bir başarıyı temsil eder ve çok önemli bir kültürel sıçramayı temsil edebilir. Şimdi, sözleşme kuralının eklemlenmesinin, tüm işçiler için sendika ile eğitim planlayan şirketin ödüllendirilmesine izin veren erdemli bir sistem üzerine inşa edilmesini sağlamalıyız. Federmeccanica tarafından bize sunulan metinde çözülmesi gereken bir dizi tutarsızlık bulduk. Eğitim hakkıyla ilgili olarak, sözleşmede öngörülen ücretli izin kullanımının daha önce sözleşme hükümlerinde yer almayan öğrenim kurslarına da uzatılmasını takdirle karşılıyoruz. Sorun, Federmeccanica'nın önerisinin, bugün öngörülenin yerine, şirketin faaliyetleriyle yakın bir bağlantısı olmasa bile, kültürel gelişmeyi amaçlayan kurslar için ücretli saatleri kullanma olasılığını dışlamasıdır.
Çıraklık konusunda bize birinci seviye, üçüncü seviye (yüksek yeterlilik) ve profesyonelleşen çıraklığa atıfta bulunan genel bir tablo sunuldu. Birinci seviye çıraklık, 15 yaş ile 25 yaş arasındaki gençlere sunulmaktadır. Nihayet, sözleşmemizde bile, Avrupa'da yapılan en iyi deneyimlerde olduğu gibi, ikili bir sistem, skolastik, eğitim ve çalışma yönünde ilk adımların atılmış olması olumludur. 2014 istikrar yasası ile öngörülen işe alımlarda teşviklerin etkisinin sona ermesiyle bile, çıraklık giderek daha kolay hale geliyor ve bizim için gençlerin iş dünyasına güçlü bir şekilde entegre olma yolunda ayrıcalıklı bir kanal haline gelmesi gerekiyor. Eğitim, çalışma hakkı ve Çıraklık, endüstri 4.0'ın zorluklarını üstlenmek için temel unsurlardır.
Maaş, pazarlık, sınıflandırma, saat, akıllı çalışma ve katılım konularında ise 9 ve 11 Mart'ta ve 15 Mart'ta genel kurulla müzakereler yeniden başlayacak. Bu son konularda, Federmeccanica'nın müzakerelerin 15'inden itibaren bir kırılmaya doğru dönmesini önlemek için önemli adımlar atmasını bekliyoruz.
