Sendikalar ve Federmeccanica arasında başka bir müzakere günü: bugün, sözleşmeler, ebeveyn izni, kanun 104 ve maaş. Asıl mesele hala maaş konusunda, o kadar ki, Cisl metal işçileri sendikası Federmeccanica'ya bir açıklamayla itiraz etti: "Satın alma konusunda, sanayi birliği, ilgili işçiler için garantiler, istihdam ve sözleşme devamlılığı (maaşlar, profesyonellik, kıdem, vb.) ile ilgili olarak gündeme getirdiğimiz konulara net ve kesin yanıtlar vermedi. Öte yandan, ebeveyn iznini iki saatlik gruplara ayırma isteğini olumlu değerlendirdik, bunun yerine inanıyoruz 104 sayılı yasaya bağlı izinlerde kullanım yöntemlerindeki sınırlamalar negatiftir. Federmeccanica'nın aylık bir programla uygulamaya koymak istediği, tam olarak ihtiyaç ve bakım durumlarında daha fazla sorun yaratan".
Sekreter Marco Bentivogli, "Maaş konusunda 22 Aralık'ta sıkışıp kaldık - dedi: müzakere yapılmadı ve yapılmıyor. İleri adım yok, zaman boşuna geçti ve bu tamamen Federmeccanica'nın sorumluluğunda. Maaş teklifleri bir takım ciddi çelişkiler ve tutarsızlıklar içeriyor. Garantili bir maaştan söz ediliyor ama tek garanti, artışların metal işçilerinin sadece %5'ine gitmesi”.
Özellikle, son yıllarda herhangi bir maaş unsuru almadılar kurumsal ve bireysel düzeyde. “Garanti maaşı bir fırsat olabilir, ancak mevcut yaklaşımı değiştirerek: 1) şirketlerin %95'ini ücret açısından ve ardından geri kalanından da Ulusal Toplu İş Sözleşmesi tarafından öngörülen düzenlemeden kesin olarak muaf tutan, böylece yalnızca koşullar ulusal sözleşmenin sosyal uyum unsurunu güçlü bir şekilde zayıflatmak için belirlenir, bugün ücret sorununu çarpıtır ve yarın düzenleyici kısımları yok eder; 2) Ulusal Sözleşmenin geçerli olmayacağı tüm şirketlerdeki ücret gerilimlerini, bunların şirket verimliliği zorluklarıyla daha büyük bir bağlantı içinde yapılandırıldığına dair herhangi bir garanti olmaksızın ortadan kaldırır; 3) Doğrudan ücretlerin payının paradoksal bir şekilde diğer tüm şirketlerden daha fazla büyüyeceği, en zor durumdaki şirketlerin yükünü artıracaktır".
"Ayrıca - notu şu şekilde devam ettirir: Fim-Cisl - Sözleşme zammı alacak işçilerin %5'i için bile enflasyon teminatı 15 ay geç gerçekleşecek ve bu da bizim için kabul edilemez bir fiyat. Metal işçilerinin %5'i için, 485 €'luk eşitleme unsuru tarafından öngörülen kaynakları, 13 €'luk bir miktar için 37,31 ay boyunca sözleşmeye dayalı minimumlara kaydırmaya istekli olacaktır. Bizim için diğer merkezi husus, faydalarını işçilere dağıtarak işletmelerin üretkenliğini, kârlılığını ve rekabet gücünü artırmanın tek yolu olan ikinci düzey sözleşmenin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması olmaya devam ediyor”.
