“Federmeccanica ve Assistal'in üst yönetimiyle dünkü görüşmemiz bizi derinden hayal kırıklığına uğrattı. Bir ihtilaf sürecini başlatmadan önce, maaşın sözleşmeye dayalı yapısıyla ilgili daha geniş uçurumu kapatmanın mümkün olup olmadığını tam olarak doğrulamak için vicdanımızdan bir karşılaştırma istemiştik. Ancak 6 aylık müzakerelerin ardından Federmeccanica'nın konumu, Kasım ayında açıklanan ve 22 Aralık 2015'teki toplantıda resmileşen konumuna tam anlamıyla gölge düşürdü”. Bu, Fim Cisl'in genel sekreteri Marco Bentivogli tarafından ifade edildi.
"Hayal kırıklığı - diye ekledi - Federmeccanica'nın kelimenin tam anlamıyla ısrarla bir mola ve grev aramaya gitmiş, neredeyse buna başvurması gerçeğinden de kaynaklanıyor. Ancak karşılaştırmaya devam etmek istedik. 15 Mart toplantısının ardından duyurduğumuz gibi bugünden itibaren mücadele edip müzakere edeceğiz, masadan asla ayrılmayacağız. Fim gibi, zamanlar ve ritüeller konusunda da farklı bir sonsöz umuyorduk, çünkü maaş teklifinde de sürdürülebilir, uygulanabilir ve kabul edilebilir çözümler bulmak için tüm koşullar vardı".
Ayrıca Bentivogli'ye göre, "Federmeccanica'nın genel önerisi, maaş konusunda yıkıcı olsa da, Fim ve metal işçilerinin yıllardır ileri sürdükleri talepleri topluyor: sübjektif eğitim hakkı, ek refah, sınıflandırmanın güncellenmesi, durduruldu. 1973, katılım, Federmeccanica'nın değil, 10 yıldır onları isteyen sendikanın sezgisidir. Sadece bu da değil, Federmeccanica'nın önerisinin, endüstriyel ilişkilerin gerilemesine eşlik etme ve onu hızlandırma riski taşıyan, fazla sıvanmış bir senaryoyu ortadan kaldırması bizim için olumlu. Ortak hedef, ancak verimsiz ve çelişkili çözümlerle”.
Başkan Storchi, "yeni endüstriyel ilişkiler (katılım) ile yeni, daha modern ve yeterli korumalar (refah ve eğitim) içeren bir Garanti ve Koruma Sözleşmesi ihtiyacına dikkat çekti - Bentivogli devam etti. Ulusal maaştaki 100 Euro'luk brüt artışın, vergilerden sonra 65 Euro'nun işçilere, 80 Euro'nun şirket maaşına ve 100 Euro'nun sosyal yardımlara gittiğini gayet iyi biliyoruz. Ancak ücret artışının satın alma gücünün savunmasını korumasını istemeye devam ediyoruz. Paylaşılabilir hedefler, yanlış tarifler. Bizim katılamadığımız ise şirketler için bile çok fazla çelişki içeren bir maaş yapısı çünkü sözleşmeden dönmeye ve şirketlerin yüzde 95'inin tasfiyesine izin veren bir teklif" dedi.
Bentivogli'ye göre bu, "daha zor durumdaki şirketler üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olacak ve şirketlerin şu anda şirket pazarlığıyla karşı karşıya kaldığı ücret gerilimlerini ortadan kaldıracaktır. Bütün bunlar, pazarlık ve üretkenliği birbirine bağlama ortak amacına ilişkin herhangi bir garanti vermez. Ayrıca, her şirket için yalnızca ihtilafları körüklemeye yarayan farklı sözleşme (veya garanti) minimumları yapılandırılır. Fim, Fiom ve Uilm aynı lokasyona sahip değil, iki platform var. Federmeccanica, Federmeccanica'nın özellikle ücretler konusundaki yaklaşımını değiştirmeye çalışmak için ortak bir yanıt ihtiyacını oluşturmayı başardı”.
Bentivogli, "15 Mart'ta bize sunulan belgelere dayanarak, 4 Nisan'da 20 saatlik bir grevle, bir araya gelmek için değil, sözleşmeyi yenilemek için bir grevle, İtalya genelinde üniter faaliyetler sürecini başlatacağız" sonucuna vardı. . Federmeccanica kendi içinden, yeni bir aşamanın açıldığını düşünüyor, çünkü önerisi Confindustria'nın başkanlığı için tüm adayların paradigması haline geldi, ancak bu aynı önerinin sürdürülebilir versiyonunda bir toplu sözleşme haline gelme alanı yoksa, kaderinde var. tam olarak mermer bir plaket olarak kalmak, hatta ileride başvurmak için değil".
