Yenilik ve koruma ile ilgili kategoriler tartışmaya açıldığında, unvanların uygunluğunu doğrulamak için sadece bir deniz feneri, tartışmanın gerçekleri ve esası vardır. 2 milyondan fazla işçiyi kapsayan metal işçileri için ulusal sözleşme, ülkemizdeki en önemli sözleşmeler arasında yer alıyor, ancak aynı zamanda sektörün karşı karşıya olduğu kritik durum ve aynı zamanda ABD'nin Konfindustria'sı olan Federmeccanica'nın tarihi direnişi nedeniyle en zor sözleşmeler arasında yer alıyor. sektör, gelişmiş sendikal ilişkilerle rekabet edecek.
Sadece bu da değil, sektörümüzün ekonomik performansı ve şirketlerin büyüklüğü açısından bağlamsal zorlukları ve aşırı heterojenliği göz önüne alındığında, Sözleşmemiz endüstriyel ilişkilerde yenilikçi bir temelde bir değişiklik için tüm ihtiyacı toplamaktadır. Pek çok kişi, ne olursa olsun bir anlaşma yapmanın yeterli olduğunu düşünüyor. Gerçekte yeni bir şey yapmazsak endüstriyel ilişkilerin gerilemesini kolaylaştırmış oluruz.
Sendika, temsil sorunlarıyla ilgilenmeye başlar. İşveren örgütleri, saflarından ayrılmakla karşı karşıya kaldıklarında, bu cephede bile köklü bir değişime ihtiyaç olduğunu düşünmeden “oynanan boksör” gibi tepki veriyorlar. Temsil ve endüstriyel ilişkiler sistemi artık "onarılabilir" değildir ve yeni temeller üzerinde yeniden oluşturulması gerekir.
Temmuz 2015'te platformun sunumundan önce, deflasyon, endüstriyel kriz, sözleşmeli sistemdeki kuralların olmaması, ağırlıklı olarak küçük işletmelerden oluşan üretim dokusu nedeniyle karmaşık bir yenileme olacağının farkındaydık. ve bu aylar süren müzakere turları tüm zorlukları doğruladı.
GERÇEK YENİLİK
Herkes inovasyondan bahsediyor ama çok azı onu gerekli cesaretle ve doğru önceliklerle seçiyor. FIM-CISL'nin 2009 ve 2012 yenilemeleri ile izlediği yol, yeni haklara odaklanarak, insanların ihtiyaçlarına cevap vermek ve değişiklikleri öngörmek ve kategori gerçekliğinde yeni bir sözleşme yapısı denemek için daha da geliştirilmelidir. Son zamanlarda metal işçilerinin yenilenmesinde var olan sözleşmeye dayalı yapının da derinlemesine yeniden düşünülmesi gerektiği konusunda çok netiz.
Bu, sağlık ve esenliğin esas olarak korunması ve işin gerçekliğinde insani boyutun tam olarak kabul edilmesiyle birlikte, kişinin işte değerlendirilmesi ve gerçekleştirilmesi ihtiyacıyla birlikte, kişinin merkeziyetini yeniden keşfetmek anlamına gelir. Başkalarının konferanslara bıraktığı ve çalışma koşullarında doğrulanabilir olması gereken gerekçeler.
Sözleşme düzeyinde, son yıllarda FIM-CISL olarak, mesleki eğitimin işçinin öznel bir hakkı olarak yeniden başlatılması, çıraklık ve okul-iş dönüşümünün pekiştirilmesi, Özellikle tamamlayıcı sağlık hizmetleri olmak üzere refahın güçlendirilmesi, koruma düzeyinin iyileştirilmesi ve ek emeklilik, yeni biçimler için her şeyden önce gençlere güvenlik sağlamak için becerileri ve rolleri tanıyabilen yeni bir profesyonel çerçevenin oluşturulması yaşam ve iş arasında uzlaşma sağlamak, çalışanların iş organizasyonuna katılımını ve şirket kararlarına katılımını etkin kılmak için çevik çalışma yöntemleriyle de çalışma saatlerinin ayarlanması.
İşin ve toplu pazarlığın geleceğine bakan tüm önemli ve belirleyici yenilikler ve Federmeccanica'nın önerisinde, FIM-CISL ve sendika hareketinin bu tarihsel iddialarına ilişkin açıklıklar olduğu kesinlikle takdir edilmelidir.
MAAŞ VE SÖZLEŞME YAPISI
Maaş konusunda, pozisyonlar hala çok uzak. Federmeccanica, üç yıl boyunca 2,67 avroluk bir ilk tekliften, FIM-CISL ve UILM-UIL tarafından akdedilen 2012 Sözleşmesi ile elde edilen artışlar arasındaki farkı gerçek enflasyona göre indirmeye istekli oldu. En son 22 Aralık'ta sunulan garanti maaş teklifi. Bu uzun sekiz ay boyunca neredeyse hiç değişmeden kalan, yenilikçi olmaktan çok uzak, beklenmedik etkinlik ve sürdürülebilirlik reçeteleri öneren bir teklif. Ama mesele nicelik meselesi değil, işçileri asla aldatmayan bizler, yenilenmenin odak noktasının sadece ücret faslı olmayacağını meclislerde söyledik.
Federmeccanica, bireysel süperminimlere ve şirket sözleşmelerine sahip tüm işçileri artışlardan fiilen hariç tutan sözde garanti ücreti mekanizması aracılığıyla, sözleşmeye bağlı asgari ücretleri işçilerin yalnızca %5'i için ayarlamayı planlıyor. Sadece adaletsiz olmakla kalmayan, aynı zamanda küçük şirketlere ve en zor durumda olanlara daha fazla ağırlık veren ve diğerlerini şeffaf profesyonellik ve liyakat kriterleriyle herhangi bir bağlantısı olmaksızın tek taraflı olarak bireysel süper minimumlar sağlama konusunda özgür bırakan bir mekanizma.
Garantili maaşın arkasında, şirketlerin eski bir hedefi, iki sözleşme düzeyini değiştirme ve aşma hedefi gizlidir. Yanlış bir örtüşme, iki pazarlık düzeyinin amaç ve uzmanlaşma kaybına yol açacak, toplu temsilin artık kalması ve üretim süreçlerini ve kurumsal gerçeklikleri iyileştirme taahhüdünün tam olarak uygulanmasını engellemesi gibi çifte olumsuz sonuçla birlikte.
10'te işçi yüzdesinin kapsamının çöküşünün yanı sıra (80 yıl içinde Lander pazarlığı kapsamındaki işçilerin %30'inden %2015'una) yasal asgari ücretin olduğu Almanya gibi diğer ülkelerde var olan seviyelerin değişimi , pazarlığa alternatif. Bu konuda Almanya taklit edilecek bir örnek değil.
Federmeccanica'nın önerisinde, Ulusal Sözleşme, sözleşmeye bağlı ademi merkeziyetçiliğe yönelik herhangi bir zorlama olmaksızın tasfiye ediliyor. Tek itiş, tam da herhangi bir kriter ve şeffaflık olmaksızın ad personam maaşı olan sahte meritokrasiye yöneliktir. Tıpkı 800'lerdeki gibi.
Bugün, şirketlerin sistemden ayrılma eğiliminin artması ve temsiliyet ile kolektifin rolünün sorgulanmasının bir sonucu olarak, önce ücretler açısından, ardından kaçınılmaz olarak mevzuat açısından, sözleşmeye dayalı önemli ölçüde kuralsızlaştırmaya yönelik harekete geçilmesi şekillenecektir. sosyal ortakların pazarlığı ve endüstriyel ilişkiler sisteminin kendisinin istikrarı.
FCA'da izlediğimiz yol erdemli ve yenilikçi, o zamandan beri ne yazık ki pek çok kişi Federmeccanica'nın üst yönetimini tam da Federmeccanica'dan ve sözleşme sisteminden kolayca çıkmak için "eldeki valizler" sözleşmesi yapmaya zorladı. Asgari ücretlerin yaygınlaşmasıyla. Yasal balkanlaştırma, yalnızca dava ve düzenleyici istikrarsızlık için yararlıdır. Giva, ulusal sözleşmenin sürdürülmesinin çok iyi farkındadır. (erga omnes) normatif kısmının da, bağlantısız şirketlerde çalışanların da eşit asgari ücrete dayalı olması esastır. Ertesi gün şirketler diyecekler ama ben asgari ücrete bağlı değilsem neden mevzuata bağlı olayım?
Bununla birlikte, daha cüretkar olmamız gerektiğine katılıyorum, ancak cüret etmek kendimizi tabulara kapatmak veya totemlere takıntılı olmak anlamına gelmez. Enflasyona karşı savunma istediğimiz için (zaten çok düşük) bir garanti işlevine geri getirilen Ulusal Sözleşme, merkezi olmayan Pazarlıktan herhangi bir kaynağa el koymayacaktır. Gerçek yenilik, ideolojik sendikacılık ile eski şirket kültürü arasındaki döngünün 90'lardan beri bize dayattığı "ama aynı zamanda"nın üstesinden gelmektir.
Kurumsal ve bölgesel pazarlığı yayma dürtüsü yeni bir Ulusal Anlaşma içinde inşa edilebilir. Konular ve her bir seviyenin maaşının niteliği ile ilgili olarak iki seviyenin rollerini ve örtüşmemesini açıkça tanımlamak gerekir.
Tüm çalışanlar için asgari ücretlerin artırılması yoluyla satın alma gücünün tam olarak korunması hedefine halel getirmeksizin, refah gibi harcanabilir geliri korumaya yönelik tüm araç yelpazesini daha da geliştirmek ve kararlı bir şekilde odaklanmak gerektiğinin farkındayız. müzakere ve üretilen servetin merkezi olmayan yeniden dağıtımı yoluyla gerçek ücretlerdeki artışa.
MAAŞ VE VERİMLİLİK
FIM-CISL olarak, pazarlığı üretkenlik ve kalite sorunlarına bağlama, kritik faktörlere müdahale etme, kaliteyi ve yeniliği geliştirme ve böylece endüstriyel sistemimizin perspektifi ve sürdürülebilirliği için koşulları oluşturma ihtiyacını uzun süredir ve ikna edici bir şekilde destekliyoruz.
Hepimiz bu anlamda işyerinde pazarlığın serbestleştirilmesinden ve uygulanmasından yanayız, ancak Federmeccanica'nın küçük şirketlerdeki işçiler için bölgesel pazarlığın kurulmasındaki katılığı ve zorluğu bir kez daha teyit eden iddiası, bu süreçle çelişiyor ve bu süreci önlüyor. yer
YENİ ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ
Sistemin sağlam temeller üzerinde yenilenmesi gerekiyor ve bu, üretim sistemimizi güçlendirmenin, yeniden başlatmanın ve yenilemenin yeni bir aşamasını desteklemek için çok önemli.
Meydan okuma, Federmeccanica dahil herkes içindir. İşçilerin katılımı ve katılımı, gerçek bir sendikal ilişki kalitesi seçimiyle, iş dünyası ve örgütlü iş arasında buluşmak için daha gelişmiş ve erdemli bir zeminle yeniden başlatılmalıdır. Sözleşme hızlı ve iyi yapılmazsa yenilik olmaz.
Bu nedenle, sistemimizin geleceği için hayati olduğunu düşündüğümüz sözleşme savaşını kararlılıkla sürdüreceğiz, çünkü biz pes etmeyen ve işçiler, endüstriyel ilişkiler ve sendika için umut ve gelecek inşa etmeye katkıda bulunmayı amaçlıyoruz. Köyümüzün hareketi. İnovasyon alanında hazır doğduk ama katılımın sorumluluğuna her zaman kuralsız takdirin karşısında olacağız.
FCA'da bu yönde birçok adım atıldı, ancak artık kalitede bir sıçrama zamanı. Buna katılım denir ve yeni kurumsal ve sendikal kültürler ve ikisi arasında buluşmak için daha yüksek bir zemin gerektirir.
Federmeccanica, evde herkesin uzlaşmazlığa odaklanarak her zaman ortak yenilgilere bahse girenleri susturması gerektiğinin gayet iyi farkında.
Hep birlikte yüzleşilmesi gereken birkaç zorluğun ayırt etme ve sorumluluk anıdır.
Marco Bentivogli, FIM-CISL'nin genel sekreteridir.
