“Yeni bir başlangıcın işaretini vermemiz gerekiyor, şu ana kadar iki noktada çatıştık. Fim-Cisl genel sekreteri Marco Bentivogli, 28 Eylül tarihli son teklifinizin, doldurulması gereken boşluklar olsa da bizim pozisyonlarımıza yakın olduğunu belirtti. Müzakereyi son aşamaya taşımak için tüm ortak unsurları bir araya getirmeliyiz. Federmeccanica'ya, İtalyan endüstrisinin, tüm metal işçileri için geçerli olan, bilgi hakları ve işçi katılımı konusunda önemli yeni unsurlar getiren (aynı zamanda endüstriyel rekabet gücünü artırmak için katılımcı yönetişim üzerine deneyler başlatan) modern ve gerçek anlamda yenilikçi bir sözleşmeye (sadece sözde değil) ihtiyacı olduğunu hatırlattık. işçi sağlığı ve güvenliği temsilcilerine daha etkili ve daha güçlü bir rol tanıyan ve sözleşmelerin yasallığı ve güvenliği üzerinde daha fazla kontrolü garanti eden sosyal yardım, sürekli eğitim, ek emeklilik hakkında".
“'93'ten beri Ccnl'nin rolleri ile ikinci düzey maaş arasında kafa karışıklığı yaşadığımızı açıklığa kavuşturmakta fayda var. Fim-Cisl lideri, sendikaların sanayicilerle bugünkü toplantısının ardından, performans primlerinin şirketlerin rekabet gücünü artırmaya, ücretleri dağıtmaya ve artırmaya teşvik edici bir unsur olması gerektiğini ifade etti.
Bentivogli, Federmeccanica'ya hitaben, "Sınıflandırma reformunun ilk hazırlığı konusunda bir adım geri attınız" dedi. Bunun yerine profillerin ve beyanların incelenmesinin ötesine geçerek yıllardır sizden istediğimiz reformu yapmak gerekiyor. Dördüncü sanayi devriminin arifesinde, Fordist tarzda profesyonelliği ödüllendiren bir sisteme sahip olmak değil, dördüncü sanayi devrimine girmenin ön koşulu olarak dijital becerilerin hızla iyileşmesinden başlayarak yeni becerilerin değerlendirilmesi mümkün. Tam da enflasyonun düşük olduğu bir dönemde, işçileri parasız bırakmamak, maaşlarının satın alma gücünü, herhangi bir kesintiye uğramadan korumak önemli. İşçinin zarara uğramasını önlemek amacıyla, kapsam dışı kalan sürelerin bir defaya mahsus telafisi olduğu sürece, ücretlerin ertelenmesi sorun yaratmaz."
Bu nedenle “Öneriniz hâlâ yetersiz, enflasyonun yüzde 100 tanınmaması fikri bizim açımızdan kabul edilemez. Önerilen Esnek Avantajlar, getirdikleri net faydalar nedeniyle olumludur ancak bu aracı daha etkili hale getirmek için ulusal ve bölgesel müzakerelerin yönetilmesi esastır. Emilebilirlik, halihazırda müzakere edilmiş olan şirket maaşıyla ilgili olamaz. 4 yıllık bir süre için önerilen Ccnl'nin süresi hipotezinin gözden geçirilip azaltılmasında fayda var. Bugün hep birlikte müzakerelerin bir dönüm noktasına geldiğine, temponun değiştiğine ve son aşamaya geçebilmek için tüm unsurları toplamaya başladığımızın işaretini vermeliyiz. Müzakerelerin yeni ve son aşamasına başlamak için yer var."
