Saçma gibi görünse de, özgeçmişte yalan söylemek ne yazık ki birçok kişinin uyguladığı ya da hâlihazırda uygulamış olduğu bir uygulamadır. Bağlamlar çoktur, ancak ortak konu her zaman ve yalnızca birdir: bir iş pozisyonu işgal etmeye çalışmak gerçek olasılıkları çarpıtmak o işi almak için
Neyse ki özgeçmişte yalan ve yalan vakaları o kadar sık değiller, ayrıca bir adayın durumunun kesin bir resmini elde etmenizi sağlayan sosyal ağların (LinkedIn gibi) ortaya çıkışı sayesinde. Bu şekilde, şirketler hala Olumlu düşünmek önceki deneyim ve eğitimler hakkında daha fazla bilgi isteme hakkını saklı tutabilir.
Özgeçmişte yalanlar: ayrıca ünlü vakalar da var
Bir varsayımla başlayalım: CV'nizde yalan söylemenin iki olası anlamı olabilir. İlki, gerçek olanların eklenmesiyle ilgilidir. sahte veri ve gerçekte eşi olmayan; ikincisi, gerçekte beyan ettiğinden daha azını bilen bireyin gerçek yeterliliklerinin abartılmasıyla ilgilidir.
yaygaracı bir durumdu Ramesh TaiwalaSamsonite CEO'su ve bu şirketin 1995'ten beri üyesi olan, özgeçmişine İşletme alanında parlak bir doktora ekleyen, gerçekte hiçbir zaman elde edememiş ve bu nedenle tamamen sahtedir.
Kolayca görülebileceği gibi, özgeçmişlerinde yalan söylemek için somut nedenleri bile olmayan kişiler için vakalar aynı zamanda ünlü vakalara da atıfta bulunabilir. Ancak her durumda, sıradan adaylar arasında bile işvereni aldatmak için abartmak yaygındır.
Riskler
Özgeçmişte bir yalanın riskleri potansiyel niteliktedir. ceza, özgeçmiş durumlarında bir yalan olarak adli. Bunun nedeni, bir dolandırıcılık tüm etkilere. Ama risk nedir?
İlk etapta, şirket tarafından doğrudan işten çıkarılma riski açıktır. İkincisi, bu bir aldatmaca olduğu için yalan söyleyen aday, 3 yıl hapis ve 2000 Euro para cezası. Yarışma ile elde edilen eserlerde kamuhapis cezası en fazla 2 yıla kadar olabilir. durumunda özel bunun yerine şirket ayrıca bir tam tazminat haksız olarak alınan ücretlerin ödenmesini ve ayrıca uğranılan zararın para cezasının tahsilini gerektirebilir.
Belirtilmesi gereken önemli bir husus var. Kesin sınırları olan iyi tanımlanmış bir suç olmadığı için, davayı incelemek her zaman yasalara bağlıdır spesifik ve kesin geri bildirim verin. Bu suç riskleri bu nedenle gösterge niteliğindedir ve vaka bazında bağlamsallaştırılmalıdır.
Buna değer mi?
Açıkçası, cevap yankılanan bir “HAYIR” dır. Yalan söylemek, özgeçmiş gibi önemli bir belgeye yanıltıcı bilgiler eklemek asla işe yaramaz. Kendiniz olun, özgeçmişinizde en iyi yönlerinizi ve yeteneklerinizi gösterin. Samimiyet bu durumlarda en iyi silahtır. İşe alım görevlileri, kendinize gerçekliğe uymayan bir vizyon vermek için herhangi bir "hileye" başvurmak zorunda kalmadan niteliklerinizi kesinlikle takdir edebileceklerdir. İkna edici olun ve CV'de ifade edilenlerin gerçekten deneyiminize karşılık geldiğini gösterin.
