İmar kararnamesinde yer alan vergi haberlerinin Hükümet tarafından incelenmesi üzerine sarı. İlk söylentilere göre tedbir taslağı 12 düzenleme içeriyor: vergi anlaşması, oraya geri dön rollerin hurdaya çıkarılması ve yükseltir bekleyen anlaşmazlıkların kapatılması, artık 20 bin avroya kadar vergi ihtilaflarıyla sınırlı. Gerçek bir yenilik de göze çarpıyor: yerel vergilerin düzenli hale getirilmesi. 2002-2003'te toplam 15 af çıktı ve bunların arasında Brüksel tarafından reddedilen ağır af da vardı.
Aflar ayrıca geçmiş yıllara ait beyanname verme sürelerinin yeniden açılmasını, hataların yaptırıma uğramaması için muhasebe kayıtlarının düzenlenmesini, geciken veya yapılmayan ödemelerin tanımlanmasını, yaptırım tebligatlarının tahakkuk ve ihtilaf bildirimlerinin tanımlanmasını, duruşma çağrıları ve bulguların raporları, tescil, ipotek, kadastro, veraset ve bağış vergileri için kolaylaştırılmış tanım, ödenmemiş tutarların tanımı ve mali nitelikteki yerine getirilmeyenlerin düzenlenmesi.
Ekonomik Kalkınma Bakanlığı, tanımlanmakta olan kararnamede afların varlığını yalanladı, ancak son söz Bakanlar Kurulu'na ait.
Görünüşe göre onlar da yolda genç işsizleri işe alma teşvikleri: "2012 ve 2013 yıllarında zorunlu olmaksızın istihdam eden özel işverenler için - taslağı okur - en az 25 aydır işsiz olan 6 yaş altı veya en az 35 aydır işsiz olan 12 yaş altı gençleri, işveren tarafından ödenen katkı payları ilk otuz altı ay için çıraklar için öngörülen kadardır”. "2012 ve 2013 yıllarında başlayan" çıraklık sözleşmeleri için de tavizler vardır. Bu durumlarda “çıraklık süresinin sonuna kadar işverenin katkı payı sıfırlanır”.
Hem kalıcı sözleşmelerle hem de belirli süreli sözleşmelerle kadın işçilerin işe alınması için de teşvikler. Amaç, "Lizbon stratejisinde belirlenen %60 kadın istihdam oranına ulaşma hedefine ulaşmaktır".
Bu nedenle, “Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren iki (üç) yıl içinde öngörülen süreli iş sözleşmelerine, kadın işçilerin çalıştırılması için, ilişkinin ilk üç (beş) yılı için madde uygulanır59 (veya 53) 6 Eylül 2003 tarih ve 276 sayılı Kanun Hükmünde Kararname. Aynı teşvik kısmi süreli iş sözleşmelerinde ilk beş (altı) yıl için geçerlidir. Teşvik, aynı işveren veya müşteri tarafından daha önce belirli süreli sözleşme veya ekleme ile işe alınan işçilerin veya proje bazlı işbirlikçilerinin kalıcı sözleşme ile istihdam edilmesi durumunda da geçerlidir”.
Emekli maaşlarında çoğunluk bölünmüş durumda ve Lig pes etmiyor
