Eski stajyerleri işe alma teşvikleri, Güney için rahatlama, Gençlik Garantisinin artırılması ve serbest meslek sahipleri için katkı indirimi. Yeni İstikrar yasasının iş paketini oluşturması gereken dört bölüm bunlar. La Repubblica'nın bugün yazdığı gibi, Hükümet, kuşak geçişini desteklemek için emekli maaşlarına ilişkin önlemleri dengeleyen bir istihdam planı başlatmayı planlıyor.
1) ESKİ STAJYI İŞE ALANLAR İÇİN DEFEDERASYON
İlk müdahale iki kategoriyi ilgilendirecektir:
– okul-iş münavebesine, yani teknik enstitülerin dördüncü ve beşinci sınıf öğrencilerine şirkette 400 saat ve lise öğrencilerine 200 saat staj sağlayan Buona Scuola tarafından oluşturulan deneysel programa katılan gençler;
– yüksek öğrenim ve araştırma çıraklığından yararlanan öğrenciler, yani üniversite öğrencileri için münavebe eşdeğeri.
2017'den itibaren Hükümet, diploma veya derece aldıktan sonraki altı ay içinde eski bir stajyeri kalıcı bir sözleşmeyle işe alan şirketler için üç yıl boyunca yılda maksimum 8.060 avroya kadar tam vergi muafiyeti sağlamayı planlıyor.
Bu nedenle, 100'te çıraklık sözleşmelerini uçuran %2015 rahatlamanın küçük ölçekli bir yeniden baskısı olacaktır. Daha sonra, işe alma üzerinde küçük etkiler ve bunun sonucunda sabit vadeli sözleşmeler ve kuponlarda artışla birlikte, indirimler bu yıl %40'a düşürüldü. Güvencesiz işçileri işe alması ya da istikrara kavuşturması gereken kimse bunu yaptı ve önlem artık işe yaramıyor, bu nedenle hükümet bu yıl buna ara vermeyi ve hedefi tam olarak yeni okul mezunlarına ve yeni mezunlara kaydırmayı düşünüyor.
Sorun, bu yeni müdahaleden kaç kişinin potansiyel yararlanacağını anlamaktır. Geçen yıl 720 öğrenci dönüşümlü okul ve işe katıldı ve tahminler, programın herkes için zorunlu hale geleceği 1,1'da 2016 milyon ve 1,5-2017'de 2018 milyondan bahsediyor. Ancak şu anda kaç üniversite öğrencisinin staj yaptığını kimse bilmiyor.
Diğer şaşkınlıklar, bu önlem için mevcut olan kaynaklarla ilgilidir: ilk yıl için sadece 50 milyondan bahsediyoruz.
2) GÜNEY İÇİN RAHATLIK
Gerçekte, bu yıl yürürlükte olan vergi indirimi (yani %40'a düşürülmüştür) tamamen ortadan kalkmamalıdır. Hükümet bunları tutmayı planlıyor, ancak yalnızca Güney'de işe alan şirketler için ve yalnızca AB kuralları tarafından belirlenen kategoriler için (ayrıca önlem AB fonlarıyla finanse edileceği için), yani 29 yaşına kadar veya diplomasız gençler, işsizler altı aydan fazla ve 50 yaşın üzerinde.
3) GENÇLİK GARANTİSİ
Gençlik Garantisinin artırılması, yine bu durumda Avrupa fonlarıyla finanse edilen bir süper ikramiye ile gerçekleştirilmelidir.
4) SERBEST ÇALIŞANLAR İÇİN İNDİRİM
Ayrı bir yönetimde bulunan ve profesyonel kayıtlara kayıtlı olmayan kendi hesabına çalışanlar lehine de bir önlem alınabilir. Bu, sosyal güvenlik primlerinde %27'den %24'e üç puanlık bir indirim olacaktır (ancak hastalık ve analık için primler arttığı için bu oran %25,5'tir).
