Yöneticiler, orta düzey yönetim, teknisyenler ve destek fonksiyonu personeli için ortalama %2,5'lik maaş artışı. Bununla birlikte, küçük bir yönetim yelpazesi bu büyümeden fayda sağlayacaktır: bir yandan orta kademe maaşları büyük ölçüde değişmezken, yönetici ve üst düzey yönetici rolleri (Genel Müdürlerden CEO'lara) için maaşlar yüzde 10 oranında artıyor. yıllık % Dahil edilen sınırlı sayıda konu, genel performans üzerindeki sınırlı etkiyi açıklar.
Uluslararası bir danışmanlık ve komisyonculuk şirketi olan Willis Towers Watson Observatory'nin ücretlendirme politikaları konusunda şimdi 500. baskısında ortaya çıkan şey bu. Analiz, ana sanayi sektörleri ile hizmetler ve finansal hizmetler sektörlerine ait, çoğunluğu orta-büyük ölçekli XNUMX şirketi kapsıyordu. Yönetici nüfus ile diğerlerinin büyüme oranları arasındaki fark, esas olarak, uluslararası büyümeyi geliştirmek için yetenekleri yakalamak üzere insan kaynaklarına yatırım yapmaya devam etmelerine rağmen, her halükarda yalnızca bu rakamlara maruz kalan birçok şirketin yeniden yapılanmasından kaynaklanmaktadır. gerçekten bir fark yaratabileceği için "anahtar" olarak kabul edilir. Ancak diğerleri için ücret baskısı yoktur.
Sektör düzeyinde, en yüksek maaş artışını vaat edenler medya (yılda +%2,9) ve profesyonel hizmetlerdir (+%2,7), enerji ve kimyasallar ise beklenen ilerlemenin yaklaşık %2'sinde durur.
Willis Towers Watson Italia'nın Genel Müdürü Edoardo Cesarini, araştırmanın sonuçlarını şu şekilde yorumluyor: "Ücretlerdeki nominal artış bazı yıllarda %2,5 civarındaydı; enflasyon. kendi deflasyonu".
Anket aynı zamanda cinsiyetler arası uçurumun nihayet nasıl kapandığına da dikkat çekiyor: iki yıl öncesine kadar erkekler kadınlardan ortalama %8 daha fazla kazanırken bugün bu fark neredeyse yarı yarıya azaldı. Ancak İtalyan şirketlerinde yönetimin %77'sinin erkeklerden oluştuğu tespit edilmiştir.
Çalışma dünyasına girişte ücret seviyelerine gelince, araştırma eğitimsel niteliklere dayalı belirli farklılıklar göstermemektedir. Aslında, bir yüksek lisans veya doktora sahibi olanlar, uzmanlık derecesine sahip olanların 32-28'ine karşı yılda ortalama 30 avro veya biraz daha az kazanıyor. Yollar daha sonra, pozisyonlara tırmanma yeteneğine bağlı olarak yıllar içinde ayrılma eğilimindedir.
Aynı dinamikler Fransa, İspanya ve Birleşik Krallık'ta da tekrarlanıyor; Almanya, her düzeyde ücretlerde en güçlü artışla bir istisna olmaya devam ediyor. Ancak, bu ülkelerde giriş ücretlerinde daha fazla düzleşme var.
Değişken ücret seviyesinde, Orta ve Üst Yönetim için ödenen ikramiyeler beklenen sonuçların %90'ına eşitken, Yönetici dilim ortalama olarak hedefin - %110'dan fazlasını elde etti; Profesyoneller ve Kıdemli Profesyoneller için bulunanla karşılaştırıldığında çok farklı yüzdeler: ortalama olarak hedefin %70-75'ini aldılar.
Nominal ücretler sözleşmeli müzakerelerle desteklenir, ancak her halükarda diğer Batı Avrupa ülkelerindekilerle uyumludur, reel ücretler negatif enflasyon oranıyla; her durumda, 2013 yılına kadar ortalama nominal büyümenin %3 olduğu unutulmamalıdır.
Edoardo Cesarini şu sonuca varıyor: "2015'te bazı niş roller ve sektörler için maaşlarda bazı güçlü artış belirtileri fark ettiysek, 2016 kendini hemen önceki yıllarla yeniden uyumlu hale getirmiş gibi görünüyor: marjinal olarak pozitif enflasyon karşısında 2017 tahminleri bile, oldukça düz bir dinamiği onaylayın”.
