İş Kanunu'ndaki değişiklikler Meclis'te tartışılırken, personel müdürleri yeni işe alma araçlarını, özellikle de artan koruma ve kuponlara sahip sözleşmeleri şimdiye kadar kazanılan deneyimler ışığında değerlendiriyor. AIDP-Personel Yönetimi Derneği'nin, AIDP Çalışma Merkezi tarafından Birlik ağına üye 20.000'den fazla yönetici arasında gerçekleştirilen çevrimiçi anketinden ortaya çıktığı üzere, kuponlarla ilgili artan korumalar ve çelişkili görüşler için büyük bir takdirle. Hem istihdam hem de organizasyon açısından, kuponların kullanımı ve etkisi ile şirketteki artan korumalar.
Korumaları artıran sözleşme, İK yöneticilerinin çoğunluğu tarafından yararlı bir araç olarak görülüyor, ancak yarısından biraz fazlası (%52) bunun gerçekten işi kolaylaştırdığına ve şirketlerinde istihdam artışı sağladığına inanıyor. Ancak, ne yeni işe alımlar için bireysel görüşmelerde (%72) ne de işten çıkarmalarda (%73) eski ve yeni sözleşmeler arasında ikili yol ile sonuçlanan bir sorun yaşanmadı.
Kuponlarla ilgili yanıtlar kesinlikle daha çelişkili ve aracın yapılandırılmış şirketlerin olağan ihtiyaçlarına pek uygun olmadığını gösteriyor gibi görünüyor: yöneticilerin neredeyse yarısı bunları kullanmış, ancak %70'i bunların şirketin temel faaliyeti için yararlı olduğunu düşünmüyor. şirket ve %76'sı bunların uygunsuz kullanıldığına inanıyor. Her durumda, sezonluk işe alım ihtiyaçlarında sabit süreli işe alım açıkça tercih ediliyor (%79).
«Korumaların artırılmasına yönelik sözleşme, personel yöneticileri tarafından ek bir araç olarak memnuniyetle karşılandı. Anketi sunan AIDP ulusal başkanı Isabella Covili Faggioli, çok az kişinin iki rejimle zorluk yaşadığını ve yeni işe alınanların yalnızca %30'unun 18. maddeye benzer korumaların yeniden tesis edilmesini istediğini belirtti.
Covili Faggioli şöyle devam ediyor: "Kuponlardaki çelişkili yanıtlar bize biraz düşünme fırsatı vermeli." «İK yöneticilerinin büyük çoğunluğu, iş kuponlarının şirketin olağan faaliyetlerinde kullanılmasının kınanacak bir şey olduğunu ve işletmede haksız rekabete yol açtığını düşünüyor. Dolayısıyla temelde etik bir seçim vardır. Yasal belgeler, belirli değerlere uygun olarak uygulandığında, şirkete profesyonellik getirmemize ve korumamıza, işi büyütmemize olanak sağlıyor".
