Halka açık şirketlerdeki üst düzey yöneticiler için görevin erken sona ermesi durumunda kıdem tazminatı konusunda daha fazla şeffaflık. Consob, bu sabah web sitesinde yayınlanan halka açık şirketlere, Ftse Mib ve Mid Cap endekslerinde yer alan İtalyan şirketlerinin üst düzey yöneticilerine ve genel müdürlerine sağlanan tazminatlar ve/veya diğer menfaatler hakkında halka verilecek bilgilere ilişkin tavsiyeleri soruyor. Şimdilik, yakında zorunlu hale gelebilecek basit bir öneri.
Diğer bir deyişle, Kurum, şirketlerin konuyla ilgili yeterli iletişimi sağlamaları için 31 Aralık 2014 tarihine kadar izin veriyor. Talep "tatmin edilmezse", Consob "belirli açıklama yükümlülüklerinin sağlanmasıyla ... devam edip etmeyeceğini ve nasıl devam edeceğini" değerlendirecektir. Temel olarak, çeşitli şirketlerin kurumsal yönetim komiteleri, başta yönetim kurulu üyeleri ve genel müdürler olmak üzere üst düzey yöneticilerin kıdem tazminatlarına şeffaflık kazandırmak için Özdenetim Kanunu'nda değişiklik yapmalıdır.
Belge, Kurumun 10 Nisan'da kıdem tazminatlarına ilişkin bilgi yönergelerini kamuoyunun görüşüne sunmasından sonra geldi ve o sırada Ftse Mib şirketleri için kıdem tazminatları hakkında bilgi sağlama yükümlülüğü ve diğer şirketler için yalnızca bir tavsiye sağladı.
Diğer şeylerin yanı sıra, bu sabah yayınlanan metin, tazminat veya diğer menfaatler hakkında piyasaya yeterli bilginin ifşa edilmesini, hemen ödenen kısmı muhtemelen erteleme mekanizmalarına tabi olan kısımdan ayırt edilmesini ve ayrıca müdürlük makamı gereği atfedilen bileşenleri ayırt etmesini tavsiye ediyor. herhangi bir istihdam ilişkisi ile ilgili olanlardan. Tazminat veya diğer menfaatlerin ücretlendirme politikasında yer alan göstergelere uyup uymadığı, başvurunun değerlendirilip değerlendirilmediği ve değerlendirilmişse, ödemeleri kısıtlayan veya düzeltici tedbirler getiren mekanizmaların ne gibi sonuçlar doğurduğu da belirtilmelidir. ilişkinin sona ermesinin objektif olarak yetersiz sonuçlara ulaşılmasından kaynaklanması durumunda öz disiplin tarafından da tavsiye edildiği gibi tazminat. Son olarak şirketler, müdürün (veya giden başka bir kişinin) değiştirilmesinin muhtemelen şirket tarafından kabul edilen bir halefiyet planına tabi olup olmadığını ve her halükarda yöneticinin değiştirilmesinde hangi prosedürlerin izlendiğini veya izleneceğini açıklamak zorunda kalacaklardır. yönetmen veya diğer konu.
