Sendikaların kendilerinin "toplam miktar açısından beklentilerin üzerinde" olarak tanımladıkları bir anlaşma. Böylesine zor bir dönemde Luxottica, geçen mali yılda karının 2020 milyar azalmasına rağmen (1 mali yılıyla ilgili olarak çalışanlarını önemli ölçüde ödüllendirmeye karar verdi (yine de yılın ikinci yarısında zaten net bir toparlanma yaşanmıştı). Essilux grubu, hissedarlar için sadece 2,23 avroluk temettüyü onaylamakla kalmayıp, aynı zamanda işçilere 1.420 Euro'luk temel primkatılım sayısına göre değerlendirilen bireysel performansa bağlı bir bileşen, hizmet süresine bağlı bir bileşen ve pozitif esneklikte mevcudiyete bağlı başka bir bileşen eklenecektir. Devamsızlıklarla ilgili olarak sendikalar, "yalnızca Mayıs 2020 ile Aralık 2020 arasında yapılan devamsızlıkların sayılacağını" memnuniyetle kaydetti. Covid-19 hastalığı nedeniyle tüm devamsızlıklar sayımdan çıkarıldı, karantina, şirket tarafından talep edilen tedbir amaçlı uzaklaştırma ve işten çıkarmalar".
Ayrıca, en kırılgan özneleri bile korumak için, diğer herhangi bir tür ebeveyn izni bir mevcudiyet günü olarak kabul edilecektir. Ödül - sendika örgütlerinin işaret ettiği gibi - vergiden muaf tutulacak mevcut ek sözleşme tarafından öngörülen 'geçit' göstergelerinin iyileştirilmesi temelinde. Luxottica istisnai olarak, 2020 yılı için toplam ikramiye miktarında %30'luk bir artışı kabul edecek ve işçiler bunu kısmen veya tamamen refaha dönüştürmeye gönüllü olarak karar vereceklerdir. "Sonuç olarak - Filctem, Femca, Uiltec'in ulusal sekreterliklerinden ortak bir notu kapatıyor - maksimum genel sonucu elde etmesi gereken ve bunu tamamen refaha dönüştürmek isteyen bir işçi, toplam 2.700 Euro'dan fazla ikramiye alabilecek. . Ancak, şirket ek sözleşmesinde yer alan, örneğin yarı zamanlı teşvikler, çalışma saatleri, akıllı çalışma ve organizasyonel davranış gibi şirketin ek bir çalışma ve izleme anına sahip olduğunu elde ettiğimiz bazı açık konular devam etmektedir.
