Emanuele Sacerdote tarafından STRATEJİLENDİRME.
Bu satırlar iş değiştirmek isteyenler veya iş arayanlar için yazılmıştır. İşyerinde mutluluk hakkında çok fazla konuşma var ve daha fazla mutlu çalışan olursa, üretkenliğin ve şirket ikliminin çok fayda sağlayacağına inanıyorum.
Birçok şirket, yeni profesyonel figürler (Chief Happiness Officer) işe almak ve çalışanlarının mutluluğunu artırmak için eğitimler düzenlemek için kendini donatmıştır. İnsan kaynaklarının organizasyonuna ilişkin işletme bilimleri, işyerindeki performansı ve atmosferi iyileştirmek için yenilikçi koçluk yaklaşımları geliştirmiştir. Bununla birlikte, mutsuz ve işlerinden memnun olmayan insanlardan haber almaya devam ediyorum.
Memnuniyetsizliğin kaynakları başlıca beş alanda bulunabilir: maaş, çevre, patron, belirsizlik ve işin türü. Hızlı bir hesaplamayla, üzerinde gerçekten çalışılabilecek tek şeyin yalnızca son yön olduğunu anlamak kolaydır ve bu nedenle sorulması gereken sorular şunlardır: İşimi doğru yapıyor muyum? Doğru iş nedir? Bu farkındalık, dönüm noktasının ve kişisel, profesyonel ve hatta belki de ekonomik tatmin arayışı seçiminin en önemli parçasıdır. Ancak bu bilişe ulaştıktan sonra onu kabul etmek ve durumu değiştirmeye çalışmak mümkün olacaktır.
Bununla birlikte, dönüm noktası, değişim asıl sorun olmaya devam ediyor: Ne yapmak istediklerini anladıklarında, kabul ettiklerinde ve anladıklarında, sadece birkaçı çalışma varoluşlarını önemli ölçüde değiştirme adımını atmayı başarıyor. Birçoğu değişmeyi istemekten vazgeçer ve sadece birkaçı ciddi adımlar atar. Bu pasaj, gerekli yeni mesleki bilginin (okuma, kendini eğitme, kendini zenginleştirme vb.) geliştirilmesi için zaman ve kişisel yatırım gerektiren bir dizi özel eylemi içerir: pratikte, ilk işi değiştirmek için ikinci bir iş yapmak anlamına gelir. özveri ve fedakarlıkla. Hiçbir şey hiçbir şey için değildir. Arthur Schopenhauer bir çözüm önerir: "Çok mutsuz olmamanın en kesin yolu, çok mutlu olmayı istememektir." (Mutlu olma sanatı, Adelphi). Yalnızca değişim kültürüyle ilgilenen insanlar için ilginç bir okuma.
