Alman çok uluslu Lidl, İtalya'da indirim türü için büyük ölçekli dağıtımda lider (her biri 600 ila 20 çalışanı olan 25 şube ve toplam yaklaşık 14.000 çalışan), herhangi bir girişimci kuruluşla ilişkili değil, son olarak 5 Mart'ta ilk kez imzalandı zaman bir ek toplu sözleşme ücret otoritesinin sendikaya rolünü kabul etmek.
Şu an için anlaşma yalnızca, birlikte üyelerin büyük çoğunluğunu temsil eden Uil ve Cisl sendikaları tarafından imzalandı. Ayrıca, önümüzdeki birkaç gün içinde CGIL'in imzasının ekleneceği de göz ardı edilmemiştir. Üzerinde tek bir anlaşmanın bulunmadığı, siyasi açıdan güçlü bir usul alternatifi, nihai olarak kararı tam bir özgürlük ve sorumluluk içinde uygulayacak olan işçilere emanet eden bir referandum düzenlemek olabilir.
Anlaşma, imzalayanlar için bir başarı olarak kabul edilir, özellikle metnin açıkça belirtildiği gerçeğini hesaba katarsak kontratto collettivo nazionale Confcommercio ile üç kuruluş tarafından zaten imzalanmış, bugün yeni ek anlaşma ile entegre edilmiş, özellikle refah açısından ilginç. Bu arada, Alman sözleşme modelinde bu konu ulusal şirket sözleşmesine bırakıldığı için, doğrudan ücretler (örneğin, üretim ikramiyesi gibi) için ek müzakere yapılmamıştır.
Resmi bir bakış açısından, bir üyesi olmayan Lidl, Confcommercio anlaşmasıyla bağlı değildi, ancak sözleşme özerkliğini koruyarak tek taraflı bir karar olarak uyguladı. Alman şirketi, Fiat-Chrysler modelini (tek bir şirkete uygulanan re'sen gerçek bir ulusal sözleşme) organik olarak benimsemedi, ancak Confcommercio CCNL'nin uygulanması konusunda, kendi payına, amaca da ulaşan sendika ile anlaştı. olmayan işçilere ek sözleşme verilmesi. Herhangi bir işveren derneğine üye olmayan sektördeki diğer şirketler de Lidl'inkine benzer bir yol izleyebilir.
Bununla birlikte, daha ilginç potansiyel sonuçlar endişesi Federdistribuzione'ye bağlı şirketler. Birkaç yıl önce Confcommercio'dan ayrılan büyük ölçekli dağıtım birliği, Confcommercio tarafından 31 Mart 2015'te imzalanan Tersiyer CCNL'yi tanımıyor ve eski 2011 CCNL'yi uygulamaya devam ediyor. sektörün özellikleri; dört yıl sonra, sendika ile herhangi bir anlaşma yapılmadan bu hedefe ulaşılamadı, ancak şirketler, sanata uymamakla suçlanmaktan kaçınmak için (yeni Confcommercio sözleşmesindekinden daha düşük olsa da) ücret artışları ödemek zorunda kaldı. Anayasanın 36.
Ulusal şirket anlaşmaları stratejisini takiben, sendikalar bir sözleşme çıkmazının kaldırılmasını sağlamak için seferberlik.
için de aynı model benimsenebilir. büyük işbirliği İş dernekleriyle sonuç vermeyen bir müzakere ile karşı karşıya kalan, bireysel şirketlerle bir anlaşmazlık açan sendikanın eski bir taktiğidir. Geçmişte özellikle sanayi sektörlerinde ılımlı başarılar elde etmiştir. Eğer bu perspektif açılırsa (sendika da bunu düşünüyor), sözleşmeli stratejiler açısından, üçüncül sektördeki endüstriyel ilişkileri Alman sözleşmeli modeline yaklaştıracak çok yeni bir unsurla karşı karşıya kalırdık. sendika tarafından iş dernekleriyle imzalanan toplu sözleşmeler ve bireysel şirketlerle imzalanan ulusal şirket toplu sözleşmeleri.
Birliğin en ilginç yönü, sektördeki tüm işçilere asgari garanti esasını garanti eder, mevcut durumlarda bugün Confcommercio sözleşmesinde tanımlanan, esas olarak orta ve küçük işletmelerde uygulanan (ancak 2 milyon işçiyi etkileyen) ve şirket üretkenliği ve karlılığı tarafından üretilen kaynakların bir kısmının dağıtılması olasılığını bırakıyor. Şu anda birçok büyük ölçekli perakende şirketinin yaşadığı kritik sorunlardan oluşan nesnel zorluklar da eksik değil. Ancak pazarlığın "değişken geometri" düzenlemesi, sosyal mimarinin soyut bir tasarımı olmaktan çok, farklı özelliklere ve kar marjlarına sahip şirketlerde çalışan bir grup işçiye mümkün olan en iyi sonucu garanti etme ihtiyacına cevap veriyor. Bu pragmatik yaklaşımın sonucu, işgücü faktörüne daha yüksek bir toplam ücret faturası aktararak, daha etkili bir gelir yeniden dağıtım modeli oluşturur.
"Anlaşma şu an için yalnızca, birlikte üyelerin büyük çoğunluğunu temsil eden Uil ve Cisl sendikaları tarafından imzalandı."
Cisl ve Uil üyelerinin toplamından daha fazla sayıda üyeye sahip olan aslında Filcams CGIL'dir. Pratikte hiçbir önemli hak eklemeyen, aynı zamanda diğerlerini Lidl işçilerinden alan Ek Şirket Sözleşmesinin kutsal olmayan bir şekilde imzalanmasından sonra, gerçek bir üyelik kartları diasporasına tanık oluyoruz!