31 Mart'ta bitmeli işten çıkarmaların engellenmesi 2021 Bütçe Kanunu'nda Hükümet tarafından kurulan Mario Draghi liderliğindeki yeni yürütme, bir uzatmayı onaylamazsa, Şirketlerin %20'si işten çıkarmaları takip edebiliyor öngörülen.
Destekler yardım - personel müdürleri derneği - o tarihin sonunda ne olacağına dair bir tahminde bulunmak ve aynı zamanda reddedecek çalışanların son çare olarak işten çıkarılması konusunda bir tahminde bulunmak için ortakları arasında gerçekleştirilen bir iç ankette aşı (yasa tarafından gerekli değildir).
Detaya inecek olursak, ankete katılan her 1 şirketten 5'i işten ayrılmayı düşünürken, yaklaşık %24'ü henüz karar vermemiş ve bir kısmı da alınacak destek tedbirlerine bağlı olduğunu belirtiyor. %9 ise işten çıkarmalarla devam edecek %53,5'i işten çıkarma beklemiyor.
"İşten çıkarmalarla ilgili bloğun sonunda, son belirlenen tarihte veya muhtemelen tanımlanacak daha sonraki bir tarihte, düzenleyici engelin ortadan kalkacağını ve önemli sayıda ekonomik işten çıkarmalar göreceğimizi kehanet etmek ne kadar kolay - diye açıklıyor. Aidp Başkanı Isabella Covili Faggioli -. Araştırmamızdan, açık olarak tanımlayabileceğimiz bir veri ortaya çıkıyor. 2020'de GSYH'de yaklaşık yüzde 9'luk düşüş göz önüne alındığında, şirketlerimizin önemli bir kısmı, özellikle pandemik acil durumun sonuçlarından en çok etkilenen sektörlerde yeniden yapılandırma planlarına başlamak zorunda kalacak! Bununla birlikte, ne yapılacağına dair geniş bir belirsizlik yelpazesi var ve burada muhtemelen birçok şey, yeni hükümetin uygulayacağı çalışma politikaları ve ekonomi politikaları seçimlerine de bağlı olacak”.
Şirketlerin, istihdamı korumak ve istihdam düzeylerini sürdürmek için en yararlı olduğunu düşündüğü destek önlemleri arasında, katılımcıların yaklaşık %82'si vergi ve sosyal güvenlik önlemleri işçilik maliyetlerinin düşürülmesine yöneliktir. %48,50'si için nedensel olmayan belirli süreli sözleşmelerin muafiyetinin teyidi ve %41,34'ü için işçi kategorisine göre (gençler, kadınlar, işsizler) işe alma teşvikleri. Yaklaşık %20'sinin Covid işten çıkarmalarının uzatılmasını ve %22'sinin istihdam merkezlerinin reformunu istediğini belirtmek gerekir. Son olarak, %30'un üzerinde, erken emeklilik için genişleme sözleşmesinin veya diğer teşvik biçimlerinin güçlendirilmesi.
Bir diğer önemli konu ise aşılar: örneklemin sadece %2,72'si işten çıkarılma olasılığını incelediklerini söyledi. Çoğu durumda sağduyu hakimdir. %40'ı henüz düşünmediğini beyan ederken, yaklaşık %37'si aşılamayı teşvik etmek için iletişim ve sağlık bilgilerini artırmayı düşünüyor. %9 ise, rol ve iş izin verirse, çalışanı akıllı çalışmaya sokacaktır. %3,5'i disiplin cezası almayı düşünürken, %8,5'i aşıyı reddetmenin bir sorun olmayacağını çünkü mevcut sağlık koruma önlemlerine devam edeceklerini düşünüyor.
Aidp Başkanı, "Covid acil durumuyla bağlantılı işten çıkarmanın madalyonun diğer yüzü - devam ediyor - aşı olmak istemeyen çalışanların işten çıkarılması kanunun zorunlu olmayan niteliği göz önüne alındığında. Şu anda, soru iş hukukçuları arasında çok tartışılıyor ve tek bir çizgi ortaya çıkmadı, ancak yine de, böylesine zor ve karmaşık bir seçimle karşı karşıya kalan, sağduyulu ve insanlara dikkat eden personel yöneticilerinin konumunun altını çizmek isterim. , aşılar hakkında bilgi ve iletişim kampanyaları gibi alternatif ve ikna edici araçların kullanımına yönelmek, işten çıkarma gibi travmatik çözümlerden kaçınmak için mümkün olan yerlerde akıllı çalışmanın kullanılması".
