Başbakan Mario Draghi göreve gelirken, uyumun ahlaki bir görev olduğunu söyledi. Ama aynı zamanda küçük bir üretim faktörü değil, aynı zamanda bir sürdürülebilirlik garantisidir. Symbola, Intesa Sanpaolo ve Unioncamere tarafından hazırlanan “Uyum Rekabettir. İtalya'da değer üretiminin yeni coğrafyaları”, tam olarak şunu ortaya koyuyor: uyumlu şirketler daha fazla ihracat yapıyor (birlikte olmayan şirketlerin %58'una karşı %39); daha fazla eko-yatırım yapıyorlar (bağlı olmayan şirketlerin %39'una karşı %19); ürün ve hizmetleri iyileştirmek için daha fazla yatırım yapıyorlar (%58'e karşılık %46 uyumsuz); Geçiş Planı 4.0 ile ilgili önlemlerin alınması (%28'e karşılık %11 uyumsuz). Ayrıca yatırım yapacak şirketler de merakla bekleniyor. enerji tasarrufu sağlayan prosesler ve ürünler, su ve/veya 2021-23 üç yıllık döneminde daha düşük çevresel etki, uyumlu şirketler söz konusu olduğunda her zaman daha fazladır (%26'ye kıyasla %12).
Birbirine bağlı şirketler arasında, kültür dünyasıyla ilişki kurma yeteneği de önemli ölçüde daha yüksektir (bağışlar, sponsorluklar, kültürel kurumlarla ortaklıklar vb. aracılığıyla): Bu tür bir girişimi üstlendiğini beyan eden şirketlerin payı aslında birleşik şirketler için %26'ya eşitken, birleşik olmayan olarak sınıflandırılan şirketler için bu oran %11'dir. Bir diğer çok önemli gerçek ise, dijitalleşme: Geçiş 4.0 ile ilgili önlemleri benimseyen veya almayı planlayan şirketlerin payı uyumlu şirketlerde %28 iken, uyumlu olmayan şirketlerde bu oran %11'dir.
İyi haber şu ki, bu şirketler hala azınlıkta olsa da büyüyor: 2020'de, 5 ile 499 arasında çalışanı olan imalat şirketleri arasında değerlendirilen uyumlu şirketler %37'ye tekabül ediyor, mutlak değerlere çevrilen bir pay yaklaşık 49.000 şirket, değerin %32 olduğu bir önceki rapora göre bir artışla. Son olarak, uyum aynı zamanda cinsiyet dengesi: Rapor, halka açık şirketlerin yönetim kurullarında 170'de 2008 olan kadın sayısının %5,9'dan bugün 811'e, %36,3'e, yasal kurullarda ise %13,4'e çıkarak önemli adımlar atıldığını gösteriyor. 2012'de 41,6 kadın belediye başkanıyla 2019'da %475'ya yükseldi.
