İtalya'da genel olarak kadın istihdamındaki düşüş karşısında son yıllarda kadın yöneticiler ve dahası genç kadınlarda artış var: üçte biri 35 yaşın altında ve diğer %28'i 40 yaşın altında. Women Manageritalia Raporunda detaylandırılan veriler, her zaman olduğu gibi 8 Mart Kadınlar Günü'ne yakın geliyor ve 49 ile 2008 arasında kaydedilen %2019'luk büyümenin hisseleri sadece Toplam yöneticilerin %18,3'ü. Yani mükemmel bir büyüme, ancak çok düşük bir noktadan başlayarak ve şirketlerin "en üst katlarında" bile amaç cinsiyet eşitliği ise, yine de tatmin edici olmayan bir sonuç.
Erkek yöneticilerde buna karşılık gelen %10'luk bir düşüşe dikkat çeken Rapor, incelenen dönemde özel yöneticilerin genel olarak %3 azaldığını belirterek detaya giriyor. Yöneticilerin bunun yerine daha sürdürülebilir büyümeye geri döndüğü (+%1,1 2019) geçen yıl bile, erkekler için +%5'ye kıyasla neredeyse yalnızca kadınlar (+%0,2) arttı. Sadece 2008'den 2020'ye kadar Manageritalia tarafından yönetilen sözleşmeleri olan üçüncü kademe yöneticilerin sektörüne bakarsak, toplam %14,7'lik büyümeye karşın, kadın varlığı %51 arttı. Aralık 2020 itibariyle, üçüncül sektördeki kadın yöneticiler, toplamın %22,2'sidir., 19,7'daki %2019'ye karşı.
En "pembe" bölgeler arasında Molise (%30), Sicilya (%25,5) ve Lazio (%24,1) öne çıkarken, bunu Basilicata ve Lombardy (%20) eşit düzeyde izliyor. Sıralamanın en altında Calabria (%14,6) ve %10'un altında Abruzzo (%9,3) ve Trentino-Alto Adige (%9,2) yer alıyor. Ve daha küçük bölgelerde ve illerde sınırlı sayıda yönetici ve aile şirketi genellikle önemli bir etkiye sahip olabiliyorsa da, Lombardiya, Lazio ve ekonomik açıdan daha gelişmiş illerde bu olgu pekiştirilir ve artmaya mahkumdur. Doğal olarak Lombardiya (10.171 kadın yönetici, ulusal toplamın %48,2'si) Milano'dan sürüklenir (8.521, ulusal toplamın %40,4'ü) ve bölge ve il birlikte kadın yöneticilerin en fazla bulunduğu yeri oluşturuyor, bunu Lazio (4.312, %20,4) ve Roma (4.165, %19,7) izliyor.
"Gruppo Donne Manageritalia'nın koordinatörü Luisa Quarta, yüksek nitelikli bilişsel pozisyonlardakiler de dahil olmak üzere, istihdam edilen kadınların sayısındaki düşüşle karşı karşıya kalındığında, kadın yöneticilerin büyümesi, özellikle üçüncül sektörde, önemli bir ışık parıltısıdır. Tüm iş dünyasını liyakat ve dolayısıyla kadınlar için daha fazla alana doğru sürüklemeye yardımcı olacağını umalım. Özel yöneticiler sektörünün ve özellikle üçüncül sektördeki kadınların ağırlığının nasıl bariz bir şekilde arttığını not etmek önemlidir. Özel yönetimde ve her şeyden önce yabancı veya İtalyan çok uluslu şirketlerde ve/veya her halükarda büyük şirketlerde, liyakatin arttırılmasına ve her halükarda yıllarca çalışılmasına bağlı bir faktör. çeşitliliği artırmaya yönelik politikalar ve üretken ama akıllı çalışma”.
"Elbette - Quarta'yı ekliyor - bu her yerde olmalı, ancak bu yeterli değil. Herkesin yararı için gerçekten akıllı bir iş, aile hayatı ve toplum organizasyonuna doğru ilerlememiz gerekiyor. Uluslararası verilerden ve araştırmalardan açıkça görülüyor ki, cinsiyet farkının değeri, büyümenin arkasındaki güç ve itici güç olmaya mahkumdur. Ve tam olarak "çeşitlilik" şu şekilde azaldı: gerçek eşit fırsatlara dayalı yeni "normallik", Kadın Manageritalia Grubu bir süredir çalışıyor. Bu misyondan güç alarak Nisan ayında 24. doğum yılını kutlayacak olan Kadın Grubu'na birçok yeni özellik de ekleniyor."
