pay

Kadın yöneticiler artıyor: İtalya dünyada dördüncü

Credit Suisse tarafından yapılan bir araştırmaya göre ülkemizde şirket yönetim kurullarında kadın oranı %30,8'dir ve bu rakam 2010-2015 yılları arasında neredeyse altı katına çıkmıştır.

İtalya'da 2015 yılında şirket yönetim kurullarındaki kadın oranı %30,8'dir ve bu da ülkemizi dünyada şirketlerin zirvesindeki kadın varlığı açısından dördüncü sıraya yerleştirmektedir. Rakam, 2010'a kıyasla neredeyse altı kat arttı. Credit Suisse Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan ve yeni CS Gender 3000: The Reward for Change'i yayınlayan bir araştırmadan çıkan sonuç bu. küresel olarak şirketlerin yönetim kurullarında ve üst düzey yöneticilerinde kadınlar

Kurumsal yönetim kurullarında en yüksek kadın temsil oranına sahip ülkelerin tamamı Avrupalı: %46,7 ile Norveç, %34 ile Fransa, %33,6 ile İsveç, %30,8 ile İtalya. Credit Suisse'den bir not okunan rapor, bir önceki raporun vardığı sonuçları, yani kadınların karar verme rollerine daha fazla katılımı olan şirketlerin yüksek pazar getirileri ve daha yüksek karlar elde etmeye devam ettiğini doğruluyor. Ayrıca rapor, sözde kraliçe arı sendromunu çürütüyor, Class Cliff fenomeninin varlığına itiraz ediyor ve Risk Sermayesi ve mikrofinans sektöründeki cinsiyet çeşitliliği konusunda yeni unsurlar ekliyor.

İlk olarak 2014'te kullanıma sunulan rapor, Credit Suisse analistlerinin dünya genelinde kapsadığı 3000'den fazla şirketteki 3000 yöneticiyi içeren Credit Suisse Gender 27.000'i (CSG 3.000) analiz ediyor. Çalışma, CSG 3000 tarafından sağlanan verilerle, cinsiyet çeşitliliği ile şirketlerin en iyi performansı arasında hala bir bağlantı olup olmadığını ele alıyor ve özellikle üst yönetimde %50'nin üzerinde kadın temsiline sahip şirketlere, iş yaptıkları şirketlere atıfta bulunuyor. mikrofinans ve Risk Sermayesi şirketleri.

Kadınlar kadınları yüceltir mi? Rapor, çok tartışılan Kraliçe Arı Sendromu kavramını inceliyor ve bu kavram, üst düzey pozisyonlara ulaşan kadınların yönetici rollerine ulaşmak için diğer kadınları yarıştan dışlamaya çalıştıklarını savunuyor. CSG 3000 verileri bu fikri çürütüyor; Sonuçlar, küresel olarak kadın CEO'ların kendilerini üst düzey rollerde diğer kadınlarla çevreleme olasılıklarının önemli ölçüde daha yüksek olduğunu gösteriyor. Kadın CEO'lar, erkek CEO'lardan %50 daha fazla bir kadın CFO tarafından destekleniyor ve iş birimlerini yöneten kadınların kadın olma olasılığı %55 daha fazla.

Bu sonuçlar aynı zamanda mikrofinans ve risk sermayesi sektörlerinde Kraliçe Arı sendromu fikrini de şiddetle reddediyor. Aslında, mikrofinans alanındaki CEO'ların %25-30'u kadındır ve kredili kişilerin yaklaşık %50'si kadındır. Kadın liderliğindeki mikrofinans kurumları daha çok kadın müşterilere odaklanıyor (%59 açık bir şekilde kadınları hedefliyor, erkek CEO'lar söz konusu olduğunda %43), daha yüksek oranda kadın yönetim kurulu üyesi var (%44'e karşı %23), Yönetim kurullarında kadın (%43'e karşı %16) ve daha fazla kadın müşteriye sahip olmak (%76'ya karşı %60). Kadın liderliğindeki mikrofinans kurumlarının daha fazla kadın yöneticiyi ve daha fazla kadın müşteriyi cezbettiği açıktır.

Girişim sermayesi ortağı pozisyonlarındaki kadınların oranı çok düşük olsa da, kadınlar tarafından kurulan girişim sermayelerinde sektör ortalamasından çok daha yüksek bir kadın ortak oranı var (%43-7'e karşı %8). Ek olarak, kadın risk sermayesi kurucuları, kadın girişimcilere daha fazla yatırım yapma eğilimindedir ve fonların %17,4'ü kadın girişim sermayesi girişimlerine gidiyor, sektör ortalaması ise %12'dir. Kadınlar, kadınları yalnızca kurumsal sektörde değil, aynı zamanda mikrofinans ve risk sermayesi sektörlerinde de açıkça destekliyor ve teşvik ediyor.

Credit Suisse analizleri, üst yönetimde kadın oranı ne kadar yüksekse, hissedarlara getirisinin o kadar yüksek olduğunu bulmaya devam ediyor. Diğer finansal performans analizi parametreleri de menkul kıymetlerin bu performansını doğruladı. 2013'ten 2016 ortasına kadar, üst düzey pozisyonlarda %25 kadın olan şirketlerin daha iyi performansı, %2,8'lik Bileşik Yıllık Büyüme (CAGR), yönetim kurulunda %4,7 kadın olan şirketler için %33 ve yönetim kurulunda bulunan tüm şirketler için %10,3'ü temsil ediyor. tepedeki kadın oranı %50'nin üzerindedir. İlginç gerçek – aynı dönemde MSCI ACWI'deki yıllık %1'lik düşüşle karşılaştırıldığında Credit Suisse'e işaret ediyor.

Yoruma