Şirketler yetenekli eleman bulamamaktan şikayetçi. Bu zorluğun sebebi internetteki iş ilanları olabilir mi?
Bugünün duyuruları çok uzun, sıkıcı, "takım oyuncusu arıyoruz" gibi klişelerle dolu ve çoğu kesinlikle gerekli olmayan iş gereksinimleriyle aşırı yüklenmiş.
Sözde 'açık' pozisyonlar için iyi bir iş tanımı, en fazla 300 kelime olmalı, durumun net bir resmini ve işverenin kültürü hakkında bir fikir vermelidir. Çoğu zaman reklamlar en basit işlerinde başarısız olurlar: 'yeteneği' başvurmaya teşvik etmek. Adaylar, özgeçmişlerini göndermeye veya devre dışı bırakmaya karar vermeden önce önemli iş ilanlarını bile okumak için ortalama sadece 76,7 saniye harcıyorlar.
Bu nedenle bazı şirketler, bu gönderileri çevrimiçi veya akıllı telefonlar aracılığıyla iş arayanlar için daha hayati, daha kısa ve daha kolay kullanılabilir hale getirme gibi göz korkutucu bir görevde onlara yardımcı olmak için iş arama girişimlerine ödeme yapmaya karar verdiler.
Bir kariyer sitesi olan TheMuse.com, şirketlerin aradıkları her pozisyon için iki cümlelik bir özet yazmalarını ve iyi yazılmış bir açıklama eklemelerini gerektirir. Sitede yer alan şirketler, iş özetlerinin uygun olduğundan emin olmak için düzenleme yardımını ve işlerini anlatan çalışanların videolarını içeren bir işveren profili sayfasının oluşturulmasını içeren aylık bir ücret öderler.
TheMuse.com'un kurucusu Kathryn Minshew, "Artık mesele mümkün olduğu kadar çok başvuru almak değil," dedi. "Amaç, aradığınız kişinin türünü yansıtan 10 aday elde etmektir".
Gerçekten de birçok şirket, adayları dahili promosyonlar, çalışan yönlendirmeleri ve sosyal ağ siteleri aracılığıyla sağlar, ancak işlerin %40-50'si hala geleneksel iş bulma sitelerinde veya kariyer web sitelerinde bir gönderi aracılığıyla ilan edilir.
Birçok İK direktörüne göre, özellikle iki hatadan kaçınılmalıdır: her şeyden önce, gerçekçi olmayan beklentiler, çünkü herhangi bir kişinin yayınlanmış 15 iş tanımı kriterini karşılaması pek olası değildir, ardından işe alım yöneticilerinin ne olduğunu belirleme konusundaki tembelliği. gerçekten gerekli.
Çok fazla gereksinim, bazı iyi hazırlanmış adayların cesaretini kırabilir: Bir araştırma, genel olarak kadınların yalnızca tüm gereksinimleri karşıladıklarına inandıklarında iş başvurusunda bulunduğunu, erkeklerin ise unvanların yalnızca %60'ını karşılasalar bile rekabete girdiğini belirtti.
Yine de, iş tanımları şirket içi beklentilerin ve hedeflerin belirlenmesinde yardımcı olabileceğinden, bu uzun puan listelerinin oynayacağı bir rol vardır. Ancak iş tanımı ile iş ilanı arasındaki ayrım yardımcı olabilir.
Bir gıda üretim şirketi olan Sodexo SA, performans yönetimi için daha uzun ve işe alım için daha kısa bir versiyon olmak üzere iki belge kullanıyor. Birkaç ay önce, 900 işe alma tanımının tamamını elden geçirmeye, jargonu kaldırmaya ve çevrimiçi olarak daha aranabilir hale getirmek için vızıltı ve anahtar kelimeler eklemeye başladı.
