Hükümet bunu planlıyor İstihdam politikalarında rotayı değiştirin: İşe alım primini durdurun, artık üretkenliğe odaklanmamız gerekiyor. En son Istat verileri Ülkemizde istihdamın azaldığını belgeleyen bu durum, kalıcı sözleşmeli şirketlere yönelik teşviklerin etkisinin tükendiğinin göstergesidir. Geçici işçileri istikrara kavuşturması gereken şirketler şimdi bunu yaptı.
Son aylarda ekonomide yaşanan genel yavaşlamanın bir parçası olarak (GSYH'nin yavaşlaması, tüketimin belirsizliği, fiyatlar ve ücretlerin durma noktasına gelmesi) işverenler yeniden kısa ve çok kısa vadeli sözleşmeler şart koşmaya başladıgösterdiği gibi kuponlardaki artış. Üstelik bu yıldan itibaren işe alım ikramiyesinin vergi avantajlarının yarı yarıya azaldığı göz önüne alındığında, U dönüşü öngörülebilirdi.
Başlangıçta hükümet, indirimleri kademeli olarak azaltarak önümüzdeki birkaç yıl boyunca aynı politikayı sürdürmeyi planladı. Ancak mevcut durum, işgücü piyasasında yeni bir durgunluğun önlenmesi için, yeni bir direksiyona ihtiyaç var.
La Repubblica'nın yazdıklarına göre hükümet şunları yapmayı planlıyor: teşvikleri durdurmakBu da toplam yedi yıl boyunca devlet kasasına yaklaşık 17 milyar avroluk yük getirecek.
Yönetici, işe alım ikramiyesi yerine şu konulara odaklanmayı planlıyor: verimlilikÜlkemizde yirmi yılı aşkın süredir durdurulan bir uygulama. İki aşamalı bir strateji düşünülüyor. Öncelikle 2017 İstikrar Kanunu şunları içermelidir: şirket performans ikramiyelerinde vergi indirimindeki artış. İkinci olarak, ki bu muhtemelen en kritik adım olacaktır; hükümet Confindustria ve sendikaların elini pazarlık reformu konusunda zorlamakSosyal ortaklar müzakerenin önündeki engeli kaldıramadığı sürece. Ocak ayında Meclis'e ulaşması muhtemel müdahale, ulusal veya bölgesel sözleşmeye dokunmadan yalnızca şirket düzeyinde uygulanmalı.
