akım maksimum sınır di 36 ay için belirli süreli sözleşmeler silinmeyecek. Ayrıca, 36 ay içinde, 5 olarak kalacak olan uzatmaların azaltılması hipotezi de hariç tutulmuştur. Çalışma Bakanı Giuliano Poletti İş Kanunu'nun üç uygulama kararnamesine son yeşil ışığı yakacak olan Bakanlar Kurulu arifesinde: sözleşmelerin yeniden düzenlenmesine ilişkin kararnameye, artan korumalara sahip sözleşmeye ilişkin kararnameye ve ek olarak yeni Aspi'ye ilişkin kararnameye. işin teftişleri için tek kurum hakkındaki kararnameye (bugün Inps ve Inail arasında bölünmüştür). Bakan Poletti dün sendikalarla bir araya geldi ve belirli süreli sözleşmelerin süresinin 24 aya düşürülmesi ihtimalini reddetti. Son olarak, toplu işten çıkarmalar İş Yasası'ndan çıkarılmalıdır: ekonomik tazminat alanını genişleterek işyerine yeniden entegrasyon alanını azaltan hükümet tarafından istenen yeni kurallar, özünde, uygulama kararnamelerinin dışında kalacaktır.
içinde sözleşmelerin yeniden düzenlenmesine ilişkin kanun hükmünde kararnameYarın Bakanlar Kurulu'nda görüşülecek olan , mücadeleyi gözetliyor proje işbirlikleri ve sahte Co.co.co. Aslında kararname, sadece yeni proje sözleşmelerinin durdurulmasını değil, aynı zamanda bu türdeki mevcut sözleşmelerin sona erdirilmesi kararını da sağlıyor. Son tarih 1 Ocak 2016 olacaktır. Ancak proje sözleşmeleri ve gelecekteki işe alma sorunu nasıl çözülecek? Bu esnada hükümet, ast ve serbest meslek arasındaki sınırı yeniden tanımlamaya çalışacak. bağlılığın göreli varsayımı sistemi, sahte Co.co.co'nun tespiti için de faydalı olacak kriterleri girerek.
Yeni kararname ile iş paylaşımı ortadan kalkar (ortak çalışma),ortak dernek ve miktarı fiş. Bunun yerine ayakta kalacaklar tedarik sözleşmesi (kalıcı kiralama personeli, sebepleri ortadan kaldıran) ve çağrı üzerine çalışmak
yeniden tanımlanması da ilginçtir.çıraklık. Amaç, birinci seviye çıraklığı (diploma ve mesleki yeterlilik için) ve üçüncü seviye çıraklığı, yüksek öğrenimle ilgili olanı basitleştirmektir. Alman 'ikili' modeline doğru hareket etmeli ve zorunlu işe alma kotasını kaldırmalıyız.
Ayrıca hafife alınmaması gereken kural, kurumsal yeniden yapılanma veya yeniden yapılanma. Bu durumlarda şirket, işçinin görevlerini bir kademeye kadar, ancak maaşı etkilemeden değiştirebilecek.
Ayrıca yarın Hükümet iki kararnameye daha onay vermek zorunda kalacak: artan korumalarla sözleşme ve Yeni Aspi. Toplu işten çıkarmalarla ilgili düğüm hala çözülmeyi bekliyor. Bakan Poletti ile sendikalar arasında dünkü görüşme olumlu geçmedi. Bu noktada, Yürütme şu üç yoldan birini seçmek zorunda kalacaktır: Yeni işe alınanların işe iade edilmesine veda, gerçek korumanın yeniden getirilmesi, konunun KHK'den çıkarılması, sorunun sosyal yeniden yapılanma tartışmasına havale edilmesi. güvenlik ağları.
