Istat'ın işgücü piyasasına ilişkin araştırmaları vesilesiyle ortaya çıkan gazete manşetlerinin hayali yorumlarını verilerin gerçekliğine geri getirerek müdahale etmek zorunda kalmaya alışmıştık. Istat, Mayıs ayıyla ilgili anketlerle çıktı, tüm veriler pozitif alanda ve sadece: uzun zamandır olmadı. İstihdam, hem erkekler hem de kadınlar için ve tüm yaş gruplarında mutlak ve yüzde olarak artıyor. Hareketsizlik ve işsizlik oranı azalır. Mart ayındaki seçimleri kazananlar, bu başarıları talep etme eğiliminde bile olabilir. Bunun yerine, Hükümet gazeteleri geride bırakıyor ve bir "güvencesizlik kaydından" söz ediyor, ardından "Onur Kararnamesi" vesilesiyle konuyla ilgili bir yalan ve retorik tsunamisi yayıyor.
Bunun yerine, kutlanması gereken bir ilk gerçek var, ancak ne yazık ki bu, Bakan'la çelişiyor: Mayıs ayında, sabit süreli olanlardan daha fazla kalıcı işe alım oldu (70.000'e karşı 62.000). Bu, İş Yasası'nın uygulandığı ilk aylardan beri olmadı: İstikrar Yasası'nın sağladığı vergi indiriminin ilk sonucu olabilir, ancak bunu doğrulamak için elimizde yeterli veri yok.
Ancak son derece önemli başka bir rakam daha var: trend değişimi (son 12 ay), geçici istihdamın arttığını (+%16,4) ancak kalıcı istihdamın sabit kaldığını (yüzde olarak +5.000 birim, +%0,0) gösteriyor. Başka bir deyişle, belirli süreli istihdam, "sürekli" istihdamın yerini almaz, aksine ona katkıda bulunur. Bu, INPS verileriyle (İşgücü Piyasası Yıllık Raporu 2018) doğrulanmıştır: 2017'de daimi çalışan sayısı (14.966.000), 2008'in üçüncü çeyreğinde ulaşılan tüm zamanların en yüksek seviyesine (15.007.000) ulaştı.
31. sayıda zaten İtalya'daki sabit süreli istihdam rakamlarının Avrupa rakamları içinde mükemmel bir şekilde yer aldığından bahsetmiştik. Bununla mücadele ideolojik bir operasyondur ve bazı araştırmalarda doğrulayacağımız gibi herhangi bir istihdam avantajı sağlamaz. Ancak INPS raporunda dikkate değer diğer ayrıntılar ortaya çıkıyor: 2016'da (en son veriler mevcut) etkinleştirilen sabit vadeli sözleşmelerin %63,7'si üç aydan kısaydı. Ortalama olarak, bir işçi 12 ay boyunca bu sürenin iki sözleşmesine sahipti. Tahmin edilebileceği gibi, Haysiyet Kararnamesi'nin ağır kısıtlamaları çok marjinal sayıda insanı etkileyecektir.
Ancak siyasi mesaj çok önemlidir ve aynı zamanda mahkemede potansiyel bir dava yükü olarak algılanır. Bu önlemler Parlamento tarafından değiştirilmezse (konfederasyon sendika liderleri bunların yetersiz olduğunu ancak "doğru yönde ilerlediklerini" düşünüyorlar), kalıcı sözleşmeli olanları artırmadan yeni sabit süreli işe alımları daha gerçekçi bir şekilde caydırabilirler. GSYİH'nın ılımlı da olsa büyüme oranlarının ve açıklanan önlemlerin yürürlüğe girmesiyle birlikte kademeli ancak sürekli bir artış eğilimini teyit edip etmediğini anlamak için önümüzdeki aylarda işgücü piyasası dinamiklerini dikkatlice incelemek önemli olacaktır. genel meslek seviyeleri.
