Akıllı çalışma şirketi seçmek için gerekli bir koşul olarak. Orada Nesil Z (yani 1997 ile 2012 yılları arasında doğan nesil) uzaktan çalışma şart için işyeri seçimi. Araştırmadan bu çıkıyor “Geleceğe Uygun” tarafından yapılan Dell Teknolojileri, araştırma şirketi Savanta ComRes ile işbirliği içinde, dünya çapında 18 ülkede 26-15 yaş arası yetişkinleri temsil eden bir örneklem üzerinde ve sosyal ve ekonomik iyileşme stratejilerine odaklandı.
Z kuşağındaki her 6 gençten 10'sı için akıllı çalışma şart
Z kuşağı için esnek ve uzaktan çalışabilme yeteneği çok önemli görülüyor. bu %63 (10 gençten altısı) Koşullandırma elemanını uzaktan çalıştırıyorum işyeri seçimi. Bununla birlikte, son zamanlarda bildirildiği üzere, genç işçilerin fikirleri iş dünyasında rağbet görmüyor. Akıllı Çalışan Gözlemevi arasında Milano Politeknik Yönetim Okulu 3,6'de 2022'e kıyasla yaklaşık 500 bin düşüşle yaklaşık 2021 milyon uzaktan çalışan ilan ediyor.
“Bu çalışmadaki veriler şaşırtıcı değil ve her büyüklükteki ve sektördeki şirketin bunları dikkate alması gerekiyor. Z Kuşağı, önümüzdeki yıllarda iş dünyasını karakterize edecek ve koşullandıracak olandır.. Yakın gelecekte - uzaktan ve yüz yüze çalışma arasındaki hibrit çalışma biçiminin damgasını vurduğu, kurum kültürünün güven kavramına dayandırılması esas olacaktır. İş dünyasının liderlerinin rolü zorunlu olarak gelişmek zorunda kalacak, kendisini sadece kâr ve zararları denetlemekle sınırlamakla kalmayıp, gerçek motive ediciler, işbirlikçilerinin sağlığının, güvenliğinin ve esenliğinin özenli koruyucuları haline gelecek. İş liderlerinin hem şirket rekabet gücü hem de çalışan bağlılığı ve üretkenliği için ödüllendirici çalışma politikaları oluşturmak üzere teknoloji ve verilerden yararlanarak başarabilecekleri bir senaryo” dedi. Philip Ligresti, başkan yardımcısı ve genel müdür Dell Technologies İtalya.
Yeterli dijital beceri eğitimi eksikliği
Çalışma tarafından bildirilen bir diğer ilgili unsur, 26 yaşın altındaki gençler için dijital beceri eksikliği. Z kuşağının yarısı öyle olduğuna inanıyor yeterli eğitim almamış olmak. Görüşülen kişilerin %50'si, 6 ila 16 yıl arasında değişen eğitimleri sırasında kariyer hedeflerine ulaşmak için gerekli teknolojik becerilerle yeterli hazırlık almadıklarını düşünüyor. İtalya'da her iki gençten biri, okulda sadece temel bilgisayar becerilerini öğrenmiş olmak, yaklaşık %14'ü ise herhangi bir teknoloji ve dijital eğitim almadığına inanıyor. ONLAR vermek küresel ortalamanın üzerindedir (sırasıyla %44 ve %12). Avrupa düzeyinde, veriler İngiltere (%52 ve %10) ve Almanya (%47 ve %12) ile büyük ölçüde uyumludur, ancak Fransa (%43 ve %10) ve İspanya'dan (%42) farklıdır. ve %16).
Ankete katılan İtalyanların %40'ı, dijital beceri açığını kapatmak için teknoloji kurslarını daha ilgi çekici ve kullanılabilir hale getirin tüm eğitim seviyelerinde. %27'si şunu önermektedir:16 yıla kadar zorunlu teknoloji kursları gençleri daha dijital odaklı kariyerler peşinde koşmaya teşvik ederdi.
