İtalyan iş dünyasında ışıklar ve gölgeler. Bir yanda Çalışma Bakanlığı ve sendikalar tarafından toplanan ve şirketlerimizin işe alımında ve sözleşmeli hale getirilmesinde çok yüksek oranda usulsüzlük olduğunu ortaya koyan veriler. Öte yandan, işe alım sayısı açısından iyileşme eğilimi gösteren Unioncamere tarafından kaydedilen rakamlar.
Rapor Uil/Çalışma Bakanlığı
O zamandan beri denetlenen şirketlerin %65,5'i Bakan del Lavoro 2016'nın ilk dokuz ayında sözleşmelerde ve çalışma yöntemlerinde usulsüzlükler kaydettiler. Bu, Çalışma Bakanlığı, INPS ve INAIL tarafından yürütülen teftişlerin sonuçlarını analiz eden konfederal birlik UIL tarafından yapılan ve on yılda kayıt dışı çalışma için 16 milyar katkı ve ikramiyenin işleme konulacağını öngören bir çalışmada ifade edilmektedir. yılda 1,5 milyar gelir kaybına ve orta ölçekli bir finans şirketine eşit.
Her yıl, ortalama olarak, teftişler aşağıdakilerin varlığını bulmuştur: 250 düzensiz işçi, kayıt dışı işçilerin %43'ünü temsil eden çoğunlukla kayıt dışı işçiler. Konfederal sekreter Guglielmo Loy'a göre bu, "ülkemizi karakterize eden patolojik bir durum" ve birkaç gün önce yayınlanan ve İtalya'da batmış durumdaki 211 milyar avroluk ekonominin ağırlığını ölçen Istat raporuyla el ele gidiyor. .
Rapora göre, "maalesef çok sayıda işverenin, görünüşte yasal biçimler aracılığıyla, hem düzenleyici hem de sözleşmesel hükümleri atlatarak, erişebildiği bir sistem profesyonelleştiriliyor". Örneğin sahte yarı zamanlılar, güçlü bir istihdam hizmetleri kokusuna sahip co.co.co, sözleşme standartlarının dışında korumalarla çalışma koşullarıyla küresel hizmetleri yöneten kooperatifler ve ikincil ilişkilerin yerine kuponların ikame edilmesi.
“Denetlenen şirketler arasında yüksek oranda usulsüzlük tespit edildi – Çalışma Bakanlığı gözlemliyor giuliano Poletti – önceden ve dikkatlice seçilmiş hedeflere yönelik olduğundan ve özellikle teftiş amaçlarıyla ilgili patolojik olaylarla karakterize edildiğinden, 'nitel' anlamda yönlendirilen teftiş eyleminin hassas planlama aşamasının sürekli gelişimini teyit eder”.
Bakanlığın denetimleri tedbirlere yol açtı aktivitenin askıya alınması teftiş ziyareti sırasında mevcut olanın %5.483'sine eşit veya daha fazla beyan edilmemiş personel kullanımı nedeniyle 20 şirkete karşı. Cari yılda, bir önceki yılın 8.962 Ocak - 86 Eylül döneminde kaydedilen verilere kıyasla +%1'ya eşit önemli bir artışla 30 işçi için üretim süreçlerinde düzensiz dış kaynak kullanımı olgusu tespit edildi”.
Bahsedildiği gibi, bulunan usulsüzlükler arasında "aslında gerçek istihdam ilişkilerinden oluşan çok sayıda hayali istihdam ilişkisinin yeniden nitelendirilmesi (5.601), 4'in ilk üç çeyreğine göre de (+% 2015) bir rakam" öne çıkıyor. .
“Ayrıca - raporu okuyor -, şu alanlarda çok sayıda ihlale itiraz edildi: çalışan annelerin korunması ve kadın ve erkekler için eşit fırsatlar (598), 30 Eylül 2015 tarihinde kaydedilen rakama (789) kıyasla daha düşük bir rakam; 9.478'in ilk üç çeyreğine kıyasla önemli bir artışla (yaklaşık +%45) çalışma saatleri (2015); iş sağlığı ve güvenliği (önleyici nitelikte 19.990 suç, bir önceki yılın 30 Eylül'ünde kaydedilen usulsüzlüklerle büyük ölçüde uyumlu bir rakam)”.
Birlikcamere
Bununla birlikte, iş cephesinde bazı iyi haberler geliyor. Birlikcamereçalışanı olan şirketlerin %20'sinin işe aldığı veya alacağına göre, 6'ün tarihi düşük seviyesine kıyasla 2013 puandan fazla iyileşme ile. Yenilikleri ihraç eden ve uygulayan şirketler için işe alma eğilimi ortalamanın oldukça üzerindedir (sırasıyla , %36 ve %34). Unioncamere'in 2016 yılı ile ilgili işe alımlarda Çalışma Bakanlığı ile işbirliği içinde oluşturduğu Excelsior bilgi sistemidir.
Bu yıl işe alımlar ağırlıklı olarak şu alanlarda yoğunlaşıyor: üçüncül, bu sektöre özgü daha yüksek ciro nedeniyle. Her şeyden önce turizm-yemek, ticaret ve kişisel hizmetler sektörleri en büyük rakamı bekliyor: toplamın yaklaşık %50'si. Sanayide, imalatın işe alınması, inşaatta gerekli olanların üzerindedir.
Bu yıl beklenen işe alımlarda geçen yılın tahminlerine göre (%22 ve +19) belirgin bir büyüme gösteren gelişmiş iş destek hizmetleri ile medya ve iletişim hizmetleri özellikle dinamiktir, bunu şirketlere ve bireylere yönelik operasyonel destek ve finans ve sigorta hizmetlerinden.
Şirketler tarafından belirtilen ortalama bulma zorluğu %12'dir: anket sırasında belirtilenler arasında 10'da birinden biraz fazlasını bulmak zor olacaktır. Ancak bu oran ülkenin kuzeyinde (%14), en az 250 çalışanı olan şirketlerde (%15) ve yöneticilik, uzmanlık ve teknik gibi yüksek beceri gerektiren mesleklerde (%22) daha yüksektir. Üretken sektörler arasında, en büyük zorlukları bildiren mühendislik, elektronik ve bilgi teknolojisi sektörleridir (yaklaşık 4'te bir rakam).
Alternatif stajlar da geçen yıl başladı okul işilise öğrencilerine yöneliktir. 2015 yılında neredeyse her 10 şirketten biri bu gençleri ağırlamak için müsait oldu ve 2016'da dönüşümlü kurslarla öğrenci kabul etmek isteyen şirketlerin ve katılan öğrencilerin sayısının %10 artması bekleniyor.
