I para mutluluk satın almazveya en azından sadece değil. Çalışanlar, şirketleri olumlu ilişkiler ortamı, büyüme beklentileri, eğitim ve aynı zamanda iş-yaşam dengesi ve refah için seçiyor. tarafından yapılan araştırmanın sonuçları özetle bunlardır. Fim Cisl Lombardiya White&Blue Collar, Lombardy'de metal işleme sektöründe çalışanlara, orta düzey yöneticilere, yeni ve yüksek profesyonellere yöneliktir.
Araştırma tarafından 1603 anket toplandı ve analiz edildi, ortalama yaş 43 idi ve bunlardan 1'te 4'i kadın, yaklaşık %96'sı süresiz çalışıyor. Bunlar çoğunlukla, aşağıdakiler gibi bazı çok uluslu şirketler de dahil olmak üzere orta-büyük şirketlerden işçilerdir: Girdap e Leonardo.
Metal işçileri, FIM Lombardia araştırmasının sonuçları
"Bir işi tatmin edici kılan nedir?" sorusuna yapılan analiz, maaşın ekonomik verilerinin yanı sıra şirket ikliminin ve yeterli iş yaşam dengesi çalışanların öncelikleri arasındadır. Ve bu son yönü geliştirmeye ve daha esnek saatlere ve yapacak daha büyük fırsatlara sahip olmaya en çok ihtiyaç duyanlar kadınlardır. akıllı çalışma. Ancak genel olarak tüm çalışanlar uzaktan çalışma konusunda olumlu görüş bildiriyor ve görüşülen kişilerin neredeyse %80'i (gençler arasında daha da artan bir oran %86'ya çıkıyor) bu öneriye katılmak istiyor. kısa hafta ulusal Fim Cisl tarafından desteklenmektedir.
Her zaman kadın cinsiyetine saygı duyan, kadın Görüşülenlerin %70'inden fazlası işteki zorluklardan ve ayrımcılıktan şikayet ediyor: "Kadınlar profesyonel olarak tanınmak için kendilerini adamalı ve daha fazlasını göstermelidir"; "aynı işler için daha az kazanıyorlar" ve yine "kadınlar daha az sorumlu bazı şirket rollerinde yoğunlaşıyor ve diğerlerinde yer bulmakta zorlanıyorlar" ve "doğum izninden döndükten sonra zorluklar veya istenmeyen iş vardiyaları yaşıyorlar".
Son olarak, analize göre, birine olan ihtiyaç da ortaya çıkıyor. kaliteli mesleki eğitim ve metal işleme dünyasını etkileyen hızlı değişikliklerle (yabancı diller, sosyal beceriler, bilgisayar becerileri ve özel yazılımlar, proje yönetimi en popüler konular) önceden bile başa çıkmak ve maaşına bir şey eklemek için kişinin iş faaliyetiyle uyumlu olması refah aile ihtiyaçlarına, ebeveynlik desteğine, kendi kendine yeterli olmamanın korunmasına, aynı zamanda ek sağlık hizmetlerine ve tamamlayıcı emekliliklere cevap verir.
