Çalışmak sadece 18. Madde değildir. İşten çıkarılanların dramatik bir şekilde yeniden işe alınması veya işçilerin şirkete katılımı gibi talepkar konular veya Senato ve Daire'nin tartıştığı babalık izni gibi başka konular da vardır. Palazzo Madama'da İşçi Komisyonu'nun bugün gündeminde şirket işçilerinin katılımı var. Seçim komitesi, ikisi PDL'den, ikisi Demokrat Parti'den, biri IDV'den olmak üzere masada bulunan beş yasa tasarısının özet metnini geliştirdi ve komisyon genel kurulda incelemesine ve tartışmasına başladı.
Bilgilendirme, danışma, temsil, paylaşım planları, kıdem tazminatı kullanımı. Karşılaştırmayı karakterize edecek ana konular bunlardır. Yarın aynı komisyonda işsizlerin yer değiştirmesi gündeme gelecek. Birleşik bir metinde bir sentez bulması gereken üç fatura (Pd'den ikisi, Pdl'den biri). İşten çıkarma ile devam eden şirketlerin taşınması için bir destek hizmetinin kurulması öneriler arasında; vergi indirimi, sübvansiyonlu krediler, vergi kredileri şeklinde istihdam artışı ve serbest meslek teşvikleri; uzun süreli işsizleri (en az 24 ay), işsizleri, 25 yaşın altındaki gençleri kalıcı sözleşmelerle işe alan işverenler için kolaylıklar.
Meclis'te yarın Çalışma Komitesi'nde, seçilmiş komitede babalık izni hakkında konuşmak için geri döneceğiz. Dokuz aylık bir aradan sonra geçtiğimiz haftalarda bir tartışma başladı bile. Özetle, “çalışan babanın, çocuğun doğumundan itibaren üç ay içinde, işverene en az on beş gün yazılı bildirimde bulunmak kaydıyla, aralıksız dört gün süreyle işten uzak durması zorunludur.” işe devamsızlık süresinin başlangıç tarihinden önce. Bu süre için öngörülen tazminat ilgili sosyal güvenlik sisteminden tahsil edilir. Bu süre için maaş %100'dür".
