La işsizlik bu sadece gençlik hastalığı değil. Onu da 50 üzerinde bundan acı çekiyorlar ve aslında en çok ayrımcılığa uğrayanlar da onlar. Bazı iş bulma kurumları bununla ilgileniyor. Avrupa'da yeni yaşlılara becerileri ve deneyimlerinden dolayı değer veriliyor. Peki İtalya'da? İtalya'da bildiğimiz gibi genç işsizliğinin yüksek bir yüzdesi var, ancak ne yazık ki 50 yaşın üzerindekiler için bile iş bulma veya yeni bir profesyonel alanda kendilerine yer edinme konusunda birçok zorluk yaşanıyor. Çeşitli mevzuat girişimlerine ve iyi niyetlere rağmen, istihdam konusunda en çok ayrımcılığa uğrayanlar 50 yaş üstü kişiler oluyor.Aslında çoğu zaman onların nitelikleri, yıllar içinde kazanılan deneyimler ve kazanılan değer dikkate alınmıyor, sadece yaşları dikkate alınıyor, 50 yaşında hala genç, yetenekli ve yapma arzusuyla dolu olduğunuz gerçeğini göz önünde bulundurmayın. Ancak görünen o ki işler değişmeye başlıyor. Uzmanlaşmış ajanslar ve özel programlar sayesinde yakında yeni fırsatlar doğabilir.
Uzmanlaşmış istihdam merkezleri
Gençlerin daha esnek oldukları, daha hızlı öğrendikleri ve daha fazla enerjiye sahip oldukları yönünde yanlış bir inanış var ancak yeni yetişenlerin tecrübeli, güvenilir ve daha olgun kişiler olduğu da göz önünde bulundurulmalıdır. Onlar için ne olabilir? Birçok Avrupa ülkesinde, yalnızca 50'li yaşların üzerindekilere yönelik ajanslar ve istihdam merkezleri birkaç yıldır zaten mevcuttur.Büyük Britanya ve Hollanda gibi ülkelerde, masrafları Hükümet'e ait olmak üzere, profesyonel kurslar, hedefli toplantılar ve işe alım uzmanlarıyla danışmanlık düzenlenmektedir. Becerilerinizi vurgulamak ve bunları belirli bir işte nasıl kullanacağınızı anlamak için. Neden İtalya'da olmasın?
Kendi işini kurmak
Ağları unutmayın. Gazetelerde, haftalık dergilerde ve çeşitli ilanlarda yer alan iş ilanlarının yanı sıra LinkedIn gibi iş ilanlarının yayınlandığı ağlara da günlük olarak göz atmayı unutmamalıyız.Ayrıca bize bildirilen iş ilanları araştırmada seçtiğimiz kriterlere uygundur. yaş aralığı ve mesleki deneyimlerimiz dahil. İnternete güvenmek düşündüğünüzden çok daha basittir ve özellikle bu gibi durumlarda çok verimlidir. Gidip iş istememize ve cevap bekleyerek kendimizi önermemize gerek yok. Sadece çekici bir profesyonel profil oluşturmamız ve aradığımız iş türü konusunda dürüst olmamız gerekiyor. Geri bildirim alabilmemiz ve bize yardımcı olabilecek biriyle iletişime geçebilmemiz için eski meslektaşlarımız ve üstlerimiz, müşterilerimiz ve tedarikçilerin yanı sıra arkadaşlarımız ve ailenizle yeniden bağlantı kurmayı da unutmayalım. Tam tersine, bağlantılarımıza yardımcı olan ve bazen de profesyonel tanıdık ağımızı genişleten kişiler olabiliriz.
50 yaşında kariyerini değiştirmeye karar verenler için çıraklık
Çıraklık eğitimleri neden yalnızca liseden yeni mezun olanlara ve lisansüstü eğitimden ayrılanlara yönelik olmalıdır? Pek çok Avrupa ülkesinde elli yaş ve üzeri kişilerin daha önce yaptıklarından farklı bir işte çıraklık yapmaya başlaması olağandışı bir durum değildir. İngiltere'de 34,000 yaşın üzerindeki 50 kişi yeni bir iş ve yeni bir kariyer arayan çıraklardır. İtalya'da neden olmasın? Henüz zihinsel ve fiziksel gücünün zirvesinde olan, hatırı sayılır tecrübeye sahip ve bir şeyler yapma arzusu büyük olan kişileri işe almak bir avantaj olacaktır. Ayrıca, Hükümet yeni iş pozisyonları açarak emekli maaşlarından tasarruf edecek ve böylece gençlere yönelik staj ve eğitim yatırımları gibi ekonomik hareketliliği teşvik edecektir. Dolayısıyla 50 yaş üstü hem üretken hem de ekonomik açıdan gerçek bir kaynaktır. Toplumumuz daha aktif, daha üretken, daha genç ve belki de daha mutlu olurdu. Verilmesi gereken mesaj şu: 50 yaşına ulaştığınızda iş değiştirmek ya da yeni bir kariyere başlamak istiyorsanız, bunu yapmak için çok geç değil. Avrupa'da zaten oluyor.
