"Olumsuz bir tutum ifade eden CGIL dışında, tüm sosyal ortaklar yeni formülasyondaki 18. maddeyi kabul etmektedir. Üzgünüz, ama bizim için konu kapandı“. Bu sözlerle başbakan Mario Monti yeni çalışma reformunun en tartışmalı faslı olan işten çıkarmalarla ilgili müzakereleri kapattı. Böylece çok uzun biter müzakere maratonu. Hükümet ve sosyal ortaklar arasındaki son toplantı Perşembe öğleden sonra Palazzo Chigi'de yapılacak, ancak ayrılma esnekliği sorunu artık müzakere konusu olmayacak.
Profesör, istişare masasında şunu vurguladı: hiç kimsenin “veto yetkisi yoktur” ve şu "Hükümet ile sosyal ortaklar arasında imzalanan bir anlaşma olmamıştır ve olmayacaktır". Ancak Bakan Fornero, kuralların yazılması aşamasında da diyaloğun devam edeceğini garanti etti. Her halükarda, “metinler Cuma gününe kadar kapanacak”. Bu noktada reform, muhtemelen bu Yürütme için yeni bir biçimde Parlamento'ya ulaşacaktır: kararname değil, sağlayan yasa. Cumhurbaşkanı'nın görüşünün ağır basacağı bir seçim.
Yeni hükmün temel noktalarının neler olduğunu görelim. Üç ayak vardır: 18. maddenin gözden geçirilmesi, sözleşmelerin yeniden düzenlenmesi ve sosyal güvenlik ağlarının yeniden yapılandırılması.
MADDE 18: EKONOMİK VEYA DİSİPLİN İHRACATI İÇİN GERİ ÖDEME YOKTUR
İşe iade sadece işten çıkarmalar için öngörülüyor ayrımcı, ancak 15'ten az çalışanı olan şirketlere de genişletildi. Sebeplerle dikte edilen işten çıkarmalar için ucuz en az 15 ile en fazla 27 ay arasında sadece tazminat gelir. İşten çıkarma yerine "Alman modeli"ne yeşil ışık disiplin: işçinin işe iade veya basit tazminat hakkına sahip olup olmadığına hakim karar verecektir, bu davada da bu süre 27 ayı geçemez (dava ne kadar sürerse sürsün).
CGIL lideri Susanna, "Görevden almanın geçersizliği durumunda sübjektif görevden almaların eski durumuna getirilmesini sağlamayan bir kural oluşturduktan sonra" yorumunu yaptı. camusso - 18. maddenin caydırıcı etkisi ortadan kalktı, bence tamamen dengesiz ve yapılan tüm önerilerden uzak bir teklif olduğu açık.
SÖZLEŞMELER: ÇIRAKLIKTAN İŞE ALMAYA
Sözleşme “zamana bağlı” belirsiz üretkenlik ve işçiler ile şirketler arasındaki bağlar nedeniyle diğerlerine hakim olan kişi haline gelir”, diye açıkladı Fornero. Birlikte'forward sözleşmelerinde %1,4 oranı, işçilerin güvencesizliği, ancak istikrar durumunda bu maliyetlerin bir kısmını geri alabilecek olan şirketler için daha pahalı hale gelecektir.
İş dünyasına girmek ve istikrarı sağlamak için ana yol sözleşme olacaktır. çıraklık. İkinci sözleşme şekli güçlendirilecek ve teşvik edilecektir. Dönem sonunda, yol ayrımı: Şirket, çırakla ilişkisini sonlandırmayı veya onu belirsiz bir süre için işe almayı seçebilecek.
Ancak onaylanmaması durumunda, "o dönemin onun için bir değeri olmasını istiyoruz," dedi Fornero yine -. Edindiği mesleki becerilerin bir sertifikası düşünülebilir, böylece onaylanmadığı takdirde başka bir yerde harcayabilir".
Ayrıca şirketlerin artık gençlere iş sözleşmesi teklif etmesine izin verilmeyecek. ücretsiz stajlar.
SOSYAL AMORTİSÖRLER: TAMAMEN 2017'DEN İTİBAREN ÇALIŞIYOR, YENİ ASPI
İstihdam için sosyal sigorta (Aspi) kademeli olarak tüm hareketlilik biçimlerinin yerini alacak ve 2017'de tamamen faaliyete geçecek. Belirli süreli sözleşmesi olan tüm çalışanlar (özel ve kamu) için geçerli olacak, ancak buna hak kazanmak için muhtemelen en az iki yılınız olması gerekecek sigortalılık kıdemi ve son iki yılda 52 çalışma haftası. Maksimum ödenek 1.119 Euro (brüt) aylık, ancak ilk altı aydan sonra %15'lik bir kesinti ile.
Standart tedavi süresi 12 ay: Sadece 55 yaş üstü işçiler için 18 aya ulaşmak mümkün olacak. Katkı payı oranı %1,3 (güvencesiz işçiler için %2,7) olmalıdır. Çalışma Bakanı şöyle yorumladı: "Bize korumaları azalttığımızı söyleyecekler: ASPI'nin bir yıl süreceğini düşünürsek bu doğru, ancak ASPI'yi 12 milyon kişilik bir izleyici kitlesine ulaştırmak istiyoruz".
