İşgücü piyasasındaki stokları ve akışları ölçmenin yeni yolu, bizi gerçek iş kayıpları ve sosyal güvenlik ağlarının kötüye kullanılmasıyla maskelenmiş olana değil. Ve etkili aktif politikaların bir fonksiyonu olarak idari verilerin nasıl güncelleneceğini düşünmek. 1700/2019 sayılı AB Yönetmeliği tarafından getirilen yeni kriterlerle şunu keşfettik: üç aydan fazla bir süredir işe gitmeyen çalışanlar artık istihdam edilmiş olarak sınıflandırılmamaktadır.ve dolayısıyla işten çıkarmalar veya üç aydan fazla herhangi bir iş faaliyetinde bulunmamış olan serbest meslek sahipleri, askıya alma geçici ve kesin sayılmasa bile. Bu bizi nasıl düşünmeye zorlar şu an için kimsenin aktif politika önermeyi düşünmediği yaklaşık 700 işsiz.
Şimdi aşılama planının yaşlı nüfusu da kapsadığı görülüyor: ancak yakında aktif nüfusu, yani bireysel işe yerleştirme yoluna dahil edilebilecekleri de aşılamak gerekecek. Bu, aktif popülasyonun izlenmesine izin verebilir. aşılama sırasında doldurulacak basit bir anket – veya hemen öncesinde, hatta çevrim içi olarak – ANPAL'e gönderilecek ve böylece çok kısa bir süre içerisinde elde edilebilecektir. şu anda istihdam edilmeyen veya aktif olmayan ancak çalışabilen ve çalışmaya hazır olan herkesin sayımı. Anket, en azından bazı bölgelerde, aşı olmaya hazırlanan 1961 sınıfından başlayabilir: onlara ait olanlar ve işsiz olanlar, örneğin, kamu hizmetli işlere yerleştirilebilir. Bu aynı zamanda ANPAL'i, Bölgeler Konferansı'nda belirlenen bir zaman çizelgesine göre ulusal düzeyde etkinleştirilecek kişilerin kaydını yönetecek bir konuma getirecektir: belirlenen kişi sayısına göre, kullanıcıları bölümlere ayırmak ve Vatandaşın sorumluluğunu üstlenmek zorunda olan her kamu çalışanının iş yükü. Avrupa yönetmeliği tarafından dikte edilen kriterlere göre işsiz veya işsiz olan her vatandaş şart koşmalıdır. kişiselleştirilmiş bir hizmet sözleşmesi ve bir aktivasyon sürecine dahil olun ANPAL ve Bölgeler arasında, temel hizmet düzeylerinin ulusal bölge genelinde tekdüze bir şekilde sağlanması için üzerinde anlaşmaya varılan bir randevu gündemine göre: aşılarla aynı seviyede. Zor durumdaki bölgeler için ANPAL, denizciler aracılığıyla veya kamu ve özel sektör arasındaki işbirliği sistemini güçlendirerek yetki ikamesine müdahale edebilir.
Yeniden düzenleme, şirket krizi veya faaliyetin durdurulması nedeniyle olağanüstü işten çıkarma fonunda bulunan kişilere atıfta bulunarak, yeniden işe yerleştirme ödeneğinin veya profesyonel yeniden eğitim eğitim politikalarının ödenmesini öngörerek, bir istihdam ilişkisi sırasında aktif poliçeler de ödenebilir; veya hem işi sürdürmek hem de şirket dışı yeniden yerleştirme yollarında eşlik etmek için 250 saatlik eğitimi garanti eden Yeni Beceriler Fonunu kullanarak. Sonunda “genişleme sözleşmesi” kullanılabilir emekliliğe kaydırakla eşlik edilemeyen ve bu nedenle işten çıkarılan işçiler için yeniden eğitim yolları sağlayan. Bunlar, genellikle kullanılmayan milyonlarca avro ile finanse edilen araçlardır. Bu bağlamda, münferit Bölgeler hem FNC'yi hem de şu anda kanunla öngörülen 250 birimin altında işçi sayısına sahip şirketler için genişleme sözleşmesini finanse edebilir.
Yakalanması daha kolay olan bu işçiler eklenebilir İş ve İşçi Bulma Merkezi'ne hiç girmemiş binlerce insan kaderine terk edildi ya da bunu yapmayı bıraktılar, pasif hale geldiler. Bu insanlar için bile, bölgede mevcut tüm hizmetlerin sağlanması yoluyla yeniden faaliyete geçirmeyi amaçlayan aktif politikalar düşünmek mümkündür: Mesleki eğitim, çıraklık veya akredite kuruluşlarda hizmetler için verilen çeşitli kuponları düşünüyorum. Bu arada hala bakanlıklar arası düzenlemenin devreye girmesini bekliyoruz. HEDEF projesi, kanunla kurulmuş 178/2020, 500 milyon avroluk en son bütçe yasası tarafından finanse edilen, aktif istihdam politikasının belirli hizmetlerinin sağlanması yoluyla istihdamı sağlamayı amaçlayan ulusal bir devralma programı. Çalışma Bakanı, bu fonu şu anda kargaşa içinde gördüğümüz ISTAT tarafından devralınan tüm aktif nüfusun kapsamlı aktivasyonuna tahsis ederek güçlü bir sinyal verebilir.
Ne de olsa, işçilerin serbest dolaşımına ilişkin Avrupa kurallarına göre, kim olursa olsun işçi, ast veya serbest meslek sahibi kalitesini koruyor. hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici olarak çalışamama; bir yıldan fazla bir süre faaliyette bulunduktan sonra kendini usulüne uygun olarak ispatlanan gönülsüz işsizlik durumunda bulan, iş bulmak üzere yetkili daireye kayıt yaptıran; veya bir yıldan az süreli iş sözleşmesini feshederek iş bulmak için kayıt yaptıranlar; son olarak, daha önce gerçekleştirilen faaliyetle tutarlı bir eğitim kursuna katılanlar. Hareketsiz kalan herkes işçi değildir ve serbest dolaşım ayrıcalıklarını kaybeder.
Şu anda hizmetlerimiz bizim için çalışıyor aktif işsizleri kesinlikle tespit edebiliyoruz, yani hemen çalışmaya hazır olma beyannamesi (DID) imzalayanlar: bunun yerine tüm diğerlerini yakalayamayız.yani bir DID imzalamamış ancak ISTAT tarafından kalıcı olarak işsiz veya daha kötüsü atıl olarak kaydedilmemek için kurtarılması ve bir aktivasyon devresine yerleştirilmesi gereken herkes.
°°°Yazar, Roma La Sapienza Üniversitesi'nde İş Hukuku Profesörüdür ve 2013'ten 2018'e kadar Lazio Bölgesi'nin ilk Zingaretti bölge konseyinde (teknik) Çalışma meclis üyesiydi.
