Çok önceden tahmin edildiği gibi, işgücü piyasası belirleyici bir düşüş yaşadı. İstihdama ilişkin Şubat ayına ilişkin Istat verileri, önceki ayların gölgesi bile olmadan, acımasızca kasvetli bir tablo sunuyor.
Hükümet alanı yorumcuları, trend verilerinden memnun olduklarını gösteriyor, yani son on iki aydır (+ 113.000 çalışan, eşittir + %0,5) bu hükümetin henüz görevde olmadığı Mayıs 2018'e (23.327.000 çalışan) kadar istihdamın arttığını unutmuş gibi davranıyor. ve ancak daha sonra, en azından rakamlar öyle söylüyor ki, yılın ikinci yarısından itibaren düşüşe geçti. Ekonomik verileri (aydan aya) hafife almak veya göz ardı etmek ciddi bir hatadır. bu, Şubat 2019'da 23.211.000 kişinin istihdam edildiğini (Ocak ayına kıyasla -%0,1) ancak her şeyden önce bu istihdam edilen kişi sayısının bileşimini gösteriyor: -44.000 çalışan, serbest meslek sahiplerinin büyümesiyle bile yeniden dengelenmemiş (+30.000). Serbest meslek sahibi demişken: Zorunlu Tebliğlerin araştırılması ve yeni KDV numaralarının açılması Vergi Kanunları'nı geçerek serbest meslek sahipleri lehine vergi avantajı önlemlerinin ne kadar olabileceği konusunda fikir edinmek için uygun olacaktır. bu hareketleri etkilemiştir.
Ama en kötüsü şu ki 44.000 daha az çalışan, kalıcı sözleşmelerde 33.000 ve geçici sözleşmelerde 11.000'dir.: Hükümetin "genişletici" politikaları istihdamı artırmadığı gibi, onu savunmuyor bile. İstihdamdaki genel düşüşün en azından kısmen elverişsiz bir ekonomik duruma dayandığını dürüstçe hatırlayabilirsek, aynı şey Hükümetin bir bayrağı olan şey için söylenemez: güvencesizliğe ve istikrarlı sözleşmelere karşı "yasayla mücadele" " hangi Onur Kararnamesi. Nitekim beklendiği gibi, sabit vadeli sözleşmelerde sıkı önlemler aldı, ancak açık uçlu sözleşmelere destek vermedi. Ocak ayında, +56.000 kalıcı istihdamla sona eren bazı yanılsamalar ortaya çıktı, ancak öngörülebilir bir fenomene bağımlı olduğu göz önüne alındığında, bu, istihdam akışlarını kaydeden INPS verilerinden kolayca çıkarılabilecektir: Ocak ayında açık uçlu yeni sözleşmeler yaklaşık 165.000 sözleşme var, ancak bu 115.000'i belirli süreli sözleşmelerin dönüşümü, 120.000'i ise fesih. Diğer bir deyişle, şirketler (her zamanki gibi, idari kolaylık açısından) istikrara kavuşturmaya karar verdikleri sabit vadeli sözleşmelerin kalıcı sözleşmelere dönüştürülmesine Aralık ayında odaklanmayı seçtiler. Stabilize edilmesi gereken belirli süreli sözleşmeler rezervuarı kuruduktan sonra, işe alım-sonlandırmaların doğal dinamiği devam eder., açıkça ve anlamlı bir şekilde negatif. Ayrıca, Onur Kararnamesi'nin yürürlüğe girmesinden önceki son ay olan Ağustos 14.851.000'de 2018 kadrolu çalışan bulunmaktayken, Karar'ın altı aylık geçerlilik süresinden sonra Şubat ayında 14.837.000'dir ve belirli süreli sözleşmeler miktar ile aynıdır. Mayıs 2018'deydi…
Ancak en çarpıcı olan şey, Başbakan ve Başbakan Yardımcısının, yasanın yürürlüğe girmesinin getirdiği muhteşem ve ilerici talihe ısrarla atıfta bulunmasıdır. 100 kotası e Vatandaşlık Geliri bu da istihdama kesin bir destek vermelidir.
100 kotası Mart 2019'un sonunda yaklaşık 100.000 başvuru kaydedildi ve bu, Yıl sonuna kadar 300.000, eklenmeleri gerekenler 40.000 "normal" erken emeklilik ve 10.000 "kadın seçeneği”. Başvuruların sadece üçte ikisi kabul edilse bile, yıl sonunda 250.000 daha az çalışanımız olacaktı (Social Security Itineraries Study Centre tarafından yapılan tahminler). Bu emeklilerin ikame oranı ne olacak?
Yaklaşık% 17'sinin serbest meslek sahibi olması bekleniyor (Mart sonundan yıl sonuna kadar olan oranların projeksiyonu) ve değiştirilmeyecekleri açık; Yüzde 30 Kamu Çalışanı Olacak Kamu İdaresinde işe alımlara getirilen kısıtlamalar nedeniyle, yalnızca kısmen değiştirilecek olan; Sonunda %53'ü özel şirketlerin çalışanları olacak: Önemli yenileme oranlarını ummak faydasızdır: aksine şirketler, olumsuz ekonomik durumun önereceği işten çıkarmalara ve olağanüstü işten çıkarma fonlarına bir alternatif olarak, 100 kotasını emekli olma olasılığı olan herkesi teşvik etmek için kullanacaklar. . %40'a ulaşsa bile (ki bu çok iyimser!) yaklaşık 130.000 daha az çalışanımız olur. Ve iyi not edin, çoğunlukla süresiz olarak.
Ancak Vatandaşlık Geliri bile, belirtildiği gibi, istihdam ilişkilerinin sona erdirilmesi için bir teşvik olma riski taşımaktadır. Arnavut ve ağaçkakan LaVoce.info: daha kısa iş sözleşmesi olan işçilerbu nedenle NASPI'yi almak için katkı payı ödememiş olanlar, Vatandaşlık Gelirinden karşılanacakları için işten çıkarılabilirler.. Tersine, istihdam politikalarının bir aracı olarak güvenilirliği yoktur..
Üç başbakanın inatçı Cadorna ve yandaşları Badoglio ve Graziani rolünde olduğu bir Caporetto'nun yaklaşmakta olduğu söylenebilir; Ülkenin çıkarları doğrultusunda, kendimizi, ülkeyi büyümeye geri dönmek için gerekli ve etkili önlemleri kabul etmeye ikna edebilecek "yeni" bir Diaz için çılgınca arayışları kaçınılmaz hale getirecek yeni bir "Piave çizgisi"ni savunurken bulmamayı umuyoruz. iş yaratmak için.
