İyileşme var ama bunu düşünmüyor kadın. Pnrr'ye rağmen, iş güvencesizliği ve süreksizliği, her şeyden önce, pandemik acil durum sırasında zaten en pahalı bedeli ödemiş olan kadın evreni etkilemeye devam ediyor. şu anda öyleyim süresiz olarak yeni sözleşmelerin yalnızca %14'ü ve diğer sözleşme türlerinden gelen istikrarların yalnızca %38'i. Tüm kadın sözleşmelerinin %49,6'sı, erkeklerde ise %26,6'sı yarı zamanlı. Genişletiyor cinsiyet eşitsizliği ve aynı zamanda bölgesel farklılıklar artıyor: yaratılan istihdam, istikrar düzeyi ve kadınların çalıştığı saat sayısı için 4 farklı bölgesel senaryo var. Durumun değerlendirilmesi amacıyla hazırlanan “Toplumsal Cinsiyet Politikaları” raporu,uygulama içi, Ulusal Kamu Politikası Analizi Enstitüsü.
Anketin sonuçlarına göre, 2021'in ilk yarısında 3 milyonu erkekler ve 2 milyonu (yani toplamın %1,3'sı) kadınlar için olmak üzere 39,6 milyondan fazla yeni sözleşme etkinleştirildi. %35,5'i şu adrese hitap ediyor: 30 yaş altı gençler, %45'ten fazlası ise 30 ile 50 yaşları arasındadır ve önemli bir cinsiyet farkı yoktur. Her ikisi için de sabit vadeli sözleşme biçimleri geçerli, ancak kadınlar için güvencesizlik vakası daha fazla, 15'e kadar çalışanı olan küçük işletmelerin baskın rolü var.
Ayrıca, iyileşme hepsinde aynı değildir. İtalyan bölgeleri, kadınlarla yapılan sözleşmelerin erkeklere göre daha aşağı olması dışında. Kadınlar, Basilicata, Sicilya ve Calabria'daki toplam nüfusun üçte birini oluşturuyor. Calabria, Molise, Puglia, Lombardy, Abruzzo ve Lazio'da %40'ın altındadır; diğerleri ise %41 ile %46,5 arasındadır. Bununla birlikte, en yüksek insidans Trentino Alto Adige'de kaydedilmiştir.
Gelince yeni meslek100'den fazla kadın sözleşmesi ile Lombardiya, Lazio, Emilia Romagna ve Veneto; 50 binden 100 bine kadar Toskana, Piedmont, Campania, Puglia ve Sicilya; Kadınlar için 15 binden 99 bine kadar sözleşme: Trentino Alto Adige, Marche, Sardinia, Liguria, Abruzzo, Friuli, Calabria ve Umbria ve 15 binin altındaki aktivasyonlar Basilicata, Valle d'Aosta ve Molise.
Ancak rapor, daha yüksek istihdamın her zaman daha fazla istikrar veya daha fazla kârlılığa yol açmadığına işaret ediyor. Bu nedenle uzun vadede iyi istihdamı sürdürmek önemlidir.
Ve burada orada sürpriz: Güney'de 80 bin birimin altında aktivasyon sayısına sahip olmasına rağmen, kalıcı sözleşmelerin görülme oranı ulusal ortalamanın üzerinde ve merkez-kuzeydeki çeşitli bölgelerinkinden daha yüksektir. Örneğin, 75'den fazla sözleşme ve kalıcı sözleşmelerle %21,4 ile Campania örneğinde görüldüğü gibi, daha az sözleşme ve daha istikrarlı. Ya %60'si kalıcı olan yaklaşık 17,7 sözleşmeye sahip Sicilya ya da 20'den fazla sözleşmenin %18'lik istikrarlı bir paya sahip olduğu Calabria.
sebastian faddaINAPP başkanı, "Ülkemizde kadın istihdamının nicelik ve nitelik olarak kıt olması sorunu ne yazık ki partizan bir sorun olarak algılanmaya devam ediyor: sorun sadece cinsiyet eşitliği fırsatları değil, aynı zamanda bir ülkenin ekonomik kalkınmasıdır" altını çizdi. kazanan takımının yarısını yedek kulübesinde bırakmaya devam ediyor”, diye bitirdi Fadda.
