İtalya'da yaklaşık 2 yıllık pandeminin ardından iş teklifi artıyor ve istihdam yeniden başlıyor. 2021'in ilk çeyreğinde devreye alınan 3,3 milyon yeni sözleşme sayesinde ülkedeki istihdam oranı yeniden yükselmeye başladı. Bunların %37'si yarı zamanlı, çoğu zaman "gönülsüz" veya şirketler tarafından işe erişim için sözleşmeden doğan bir koşul olarak dayatılıyor. Ancak tam olarak bu, iyileşme için bir sorun haline gelebilir.
Haziran ayına kadar aktif hale getirilen 3.322.643 adet sözleşmeden 1.187.000 adedi yarı zamanlı, erkekler için düzenlenenler 2.006.617, kadınlar için düzenlenenler ise 1.316.017 adettir. Dolayısıyla bu rakam, ciddi cinsiyet farklılıklarının altını çiziyor: İşe yeni alınan kadınların %49,6'sı, yeni erkek sözleşmelilerin %26'sına karşı yarı zamanlı çalışıyor.
“30 yaşının altında olmak ve Güney'de yaşamak, daha fazla dezavantaj”. Ulusal Kamu Politikaları Analizi Enstitüsü'nün (INAPP) "yarı zamanlı bir iyileşme" politika özeti beklentisinden ortaya çıkan budur. "Bu verileri okumak bize şunu söylüyor: istihdamın geri kazanılması İtalya'da, çalışılan saatleri azaltarak maliyetleri düşürmeye çok fazla odaklandığı için yapısal olmama riski taşıyor. INAPP başkanı Sebastiano Fadda, şirketlerin ihtiyatlı davranması, yoksul işçi grubunu ve erkeklerle kadınlar arasındaki katılım ve gelir farkını artırma riski taşıyor” dedi.
Çoğunlukla yarı zamanlı olmak üzere daha az kadını işe alma eğilimi devam ederse, cinsiyet eşitsizliği Fadda, İtalya'daki işgalde devam ediyor. Bu, finansal sigorta, emlak ve ayrıca kamu yönetimi dahil olmak üzere birçok sektörde konsolide bir olgudur. Ticaret, tarım ve emlak faaliyetlerinde, belirli süreli sözleşmeler, kadınlar için normu temsil etmektedir ve burada yarı zamanlı sözleşmelerin görülme sıklığı, toplam sözleşmelerin yarısını aşmaktadır.
En endişe verici veriler arasında Güney de öne çıkıyor, özellikle Sicilya, Calabria ve MoliseAktif hale getirilen sözleşme sayısı ile yarı zamanlı çalışma arasındaki bağlantının %70 civarında olduğu, Güney İtalya'daki işgücü piyasasının toparlanmasının istikrarsızlığını ve zorluğunu yeniden teyit ediyor.
İşe alma teşviki bile mümkün görünmüyor güvencesizliği ve yarı zamanlı çalışmayı azaltmak. Toplamın %291.548'sine tekabül eden 22,2 sübvansiyonlu kadın istihdamının %60'ı yarı zamanlı iken, erkeklerin sübvansiyonlu 488.580 işe alımının sadece %32,5'i yarı zamanlı idi.
Sonuç olarak, toparlanma üzerindeki bu bumerang etkisinden nasıl kurtulursunuz? Fadda'ya göre, "tam olarak bu yeniden başlatma aşamasından başlayarak teşvik sistemini karakterize etmesi gereken iyileştirici ve seçici rol üzerine bir yansıma" yoluyla işgücü piyasasını yeniden başlatmak önemlidir.
