11 Temmuz'da din değiştirme yasası Büyüme Kararı diğer şeylerin yanı sıra, 2019 ve 2020 yılları için deneysel olarak tanıtılan, binden fazla çalışanı olan şirketlerin yeniden sanayileşme ve kurumsal yeniden yapılanma süreçlerini yönetmek için yeni bir araç olan "genişleme sözleşmesi“, “ aşarakdayanışma anlaşması“ sosyal güvenlik ağları konusunu yeniden tanımlayan 2015 tarihli iş kanunu hükümleri tarafından sağlanmıştır.
Bu tür yeni bir sözleşmeyi etkinleştirmek için, faaliyetin ilerleyişini ve teknolojik gelişimini amaçlayan şirket süreçlerinde tamamen veya kısmen yapısal bir değişiklik ve bunun yanı sıra işgücündeki mesleki becerilerin değiştirilmesi ihtiyacı da gereklidir. yeterli eğitimle bile ve her durumda yeni profesyonellerin işe alınmasını sağlamak için daha rasyonel kullanımları.
Bu durumda, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve ulusal düzeyde nispeten daha fazla temsil gücüne sahip sendikalar veya bunların şirket temsilcileri veya üniter sendika temsili ile bir genişleme sözleşmesi şart koşmak amacıyla hükümette bir istişare prosedürü başlatılmalıdır.
Genişletme sözleşmesi yönetimsel niteliktedir ve aşağıdaki eylemleri içermelidir:
- assunzione bir tempo indeterminato yeni işçilerin
- Orada çalışma saatlerinin azaltılması hizmette olan personelin, olağanüstü işten çıkarma fonunun müdahalesiyasanın sınırlarına bakılmaksızın (eski hafızaya rağmen sigaraya dönüş), sürekli olmasa bile 18 ayı geçmeyen bir süre için
-teşvikli çıkış Asgari katkı payını tahakkuk ettirmiş olmaları kaydıyla yaşlılık aylığı alma hakkını elde etmelerine 60 aydan fazla kalmamış veya Kota 100 emekliliği hariç erken emekli maaşına sahip personel.
Genişletme sözleşmesi ayrıca şunları içermelidir:
a) İşe alınacak işçi sayısı ve yeniden sanayileşme veya yeniden yapılanma planlarıyla uyumlu ilgili mesleki profillerin bir göstergesi
b) işe alımların zamansal planlaması
c) profesyonel çıraklık sözleşmeleri dahil, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin belirtilmesi
d) işgücündeki profesyonellik, çalışma saatlerindeki genel ortalama azalma ve dahil olan işçi sayısı ile yukarıda belirtilen teşvik programına erişebilen işçi sayısı ile ilgili olarak
Bilhassa, hizmette kalan işçiler için çalışma saatlerindeki azalma, tevsi sözleşmesine dahil olan işçilerin günlük, haftalık veya aylık çalışma saatlerinin toplamının yüzde 30'unu geçemez.
Bununla birlikte, her işçinin, öngörülen genişletme sözleşmesinin tüm süresi boyunca, gerektiğinde, çalışma saatlerinin yüzde 100'e kadar düşürülmesi konusunda anlaşmaya varma olasılığı vardır.
Şu anda deneme aşamasında olan yeni sözleşme türü, 15,7 için 2019 milyon Euro ve 31,8 için 2020 milyon Euro harcama limiti dahilinde finanse ediliyor.
Ayrıca, yeni mevzuatla yapılan değişiklikten önce yürürlükte olan kapsamlı dayanışma sözleşmeleri ve bunlara ilişkin tavizler, doğal sürelerinin sonuna kadar etkili olmaya devam etmektedir.
Son olarak, yukarıda belirtilen teşvikli işten çıkarmaya başvurulması, işçinin itirazı olmaksızın ve onun açık rızasına bağlı olarak işten çıkarılması durumunda, ilk emeklilik hakkının elde edilmesine kadar geçen sürenin tamamı için işveren tarafından ödenen tanınmayı gerektirir. INPS tarafından hesaplandığı şekliyle, ilişkinin sona erdiği tarihte işçi tarafından tahakkuk ettirilen brüt emekli maaşı ile orantılı, NASpI dahil olmak üzere aylık bir tazminat.
İlk emeklilik hakkı erken emeklilik ise, işveren, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra farazi katkı payının halihazırda kapsadığı süre hariç olmak üzere, hakkın elde edilmesi için faydalı olan sosyal güvenlik katkı paylarını ödemek zorunda olacaktır. .
