Bir yılı aşkın müzakerelerin ardından Assoelettrica, Confindustria, Utilitalia-Confservizi, Energia Concorrente, Enel, Gse, Sogin, Terna ve Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Uiltec-Uil sendikaları yenilenmesi için geçici bir anlaşma imzaladılar. 53 Aralık 31'te sona eren sözleşme (2015'den fazla işçi).
Anlaşma, 105'i sözleşmeden doğan asgari ücretlerde, 70'si verimlilik ikramiyesinde, 20'i sözleşmeden doğan sosyal yardımda olmak üzere 15 avroluk bir artış öngörüyor. 70 avroluk artış 2 dilim halinde: 1 Şubat'tan itibaren 35 avro ve 1 Nisan 2018'den itibaren 35 avro daha. minimumlarda uygun bir artış yoluyla satın alma gücünün çalışması, sözleşmeden doğan refahın iyileştirilmesi”. Sektörel dayanışma fonu öngörülmektedir.
Daha ayrıntılı olarak, minimum 70 avroluk ortalama artış 2 dilime dağıtılır: 1 Şubat 2017'den itibaren 35 avro; 1 Nisan 2018'den itibaren 35 Euro.
Verimlilik primi ile ilgili olarak (210'de 2017 avro, 280'de 2018 avro: tamamen faaliyete geçtiğinde ayda toplam 20 avro), sözleşme süresinin sonunda - ve nihai enflasyondaki olumlu veya olumsuz değişikliklerle ilgili olarak - transfer asgari tutar üzerinden devam edecektir. Üç yıllık dönem için nihai enflasyon rakamları resmileştirildikten sonra, enflasyon oranı yenilemenin imzalanması sırasında öngörülene (%2,7) eşit veya bundan yüksekse, tahsis edilen 20 Euro'luk miktar sözleşme asgari tutarlarına dahil edilecektir; eğer daha düşükse, enflasyon diplere dahil edilecek ve verimlilik primindeki fark dengelenecektir.
Sözleşmeye bağlı yeniliklerden biri, işçilerin ve ailelerinin mevcut ihtiyaçlarına yönelik bir "şirket refahı" içeriyor.
"İyi bir iş çıkardığımızı düşünüyorum. Elektrikçiler için sözleşme, ücretlerin ödenmesinde kesinlik ihtiyacına cevap veriyor (üç yıllık süre boyunca 105 avro) ve ulusal sözleşmede üretkenlik dağıtımında önemli bir işlev görmeye devam ediyor” dedi. Cgil.
