Emek reformunu "özetleme" zamanı geldi. Bu sözlerle, Palazzo Chigi'den bir basın açıklaması, Başbakan Mario Monti ve sosyal ortaklar arasında belirleyici zirve. için randevu önümüzdeki salı 15:30'da. Ekonomik Kalkınma Bakanı Corrado Passera, Eğitim Bakanı Francesco Profumo, Ekonomi Bakan Yardımcısı Vittorio Grilli ve Başbakanlık Müsteşarı Antonio Catricalà da hazır bulunacak. Ancak yarın ve sonrasında Milano'da, Hükümet ile sosyal ortaklar arasındaki çatışmanın birçok kahramanı, Monti'nin müdahil olacağı "İtalya'yı Değiştirin: Büyüyen Reformlar" Confindustria konferansında sözlerini söyleyecek.
Yürütme, "işbirliği ruhunu ve sosyal ortaklar tarafından en başından itibaren sunulan fikirlerin katkısını olumlu olarak değerlendiriyor", ancak zaman dar: "Mart ayı sonuna kadar, umarız tam bir anlaşma ile bir sonuca varmamız" gerekiyor. .
Bu arada reformun içeriği de netleşmeye başlıyor. İşte bundan sonraki yenilikler dünkü toplantı Çalışma Bakanı Elsa Fornero ile sendika temsilcileri arasında:
MADDE 18 YALNIZCA AYRIMCILIK İÇİN GEÇERLİDİR
Hükümetin niyetine göre, haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe iadesini zorunlu kılan ve çok karşı çıkan 18. madde, yalnızca aşağıdaki durumlarda yürürlükte kalacaktır: ayrımcılık. Kim şirketten atılır? ekonomik sebepler iş ilişkisinin süresi ile orantılı olarak tazminat alacaktır.
İşten çıkarmalar hakkında disiplin nedenlerinden dolayıAncak, Yönetici Alman modelini takip etme niyetindedir (ve sendikaların en çok karşı çıktığı çözüm budur): Yargıç, işçinin tazminat veya işe iade hakkı olup olmadığına karar verecektir. Bu ikinci durumda -dava ne kadar sürerse sürsün- ödenmemiş maaşların tazmini 24 ayı geçemez. Emeklilik katkı payları ise tam olarak ödenmek zorunda kalacak.
SOSYAL AMORTİSÖRLER: 2016-17'DEN İTİBAREN
Bakan Fronero, geçiş aşaması için son tarihi uzatmaya istekli olduğunu söyledi 2015'ten 2016-17'ye. Ayrıca hayatta kalmaya hazır görünüyor hareketlilik ödeneği, bir kez işçiye eşlik etmesi gerekenişsizlik yardımları.
Bu, belirli süreli sözleşmeleri olan tüm çalışanlar (özel ve kamu) için geçerli olacaktır. Fornero bunu “istihdam için sosyal sigorta” olarak tanımlamıştır ve buna hak kazanabilmek için en az iki yıl sigortalılık kıdemi ve son iki yılda 52 çalışma haftası olması gerekmektedir.
Maksimum ödenek ayda yaklaşık 1.120 avro olmalı, ancak altı ay sonra %15 ve ikinci dönemden sonra %15 daha kesilmelidir. Tedavi süresi 8 ile 12 ay arasında değişebilmektedir. Yalnız 55 yaş üstü işçiler için 18 aya ulaşmak mümkün olacak. Katkı payı yüzde 1,3 olacak, ancak güvencesiz işçiler için yüzde 2,7'ye çıkacak.
SÖZLEŞMELER: ÇIRAKLIKTAN İŞE ALMAYA
Belirli süreli sözleşmelerde %1,4'lük bir oran ile işçilerin güvencesizliği, şirketlere odaklanmaya yönelecek şirketler için daha pahalı hale gelecek.çıraklık. İkinci sözleşme şekli güçlendirilecek ve teşvik edilecektir: ödenecek katkı payları ilk üç yıl için çok düşük, hatta sıfır olacaktır, ancak işten çıkarma yalnızca "haklı nedenle" olabilir ve işçilerin sertifikalı eğitimi garanti edilmelidir. Üç yıllık sürenin sonunda, yol ayrımı: şirket, çırakla ilişkisini kapatmayı veya kalıcı bir sözleşme ile istikrarı sağlamayı seçebilecek.
itiraz: Bir şirket, çırakları sömürmeye devam edebilecekse neden istikrar sağlamalı? Düzeltici: Çırak alma hakkı, yalnızca yakın geçmişte belirli sayıda işçiyi kalıcı olarak işe almış şirketlere garanti edilecektir. İstikrar, forward sözleşmelerinde %1,4'lük oranın ödenmesi için ödenen tutarı geri alabilecek olan şirketler için ekonomik bir primi de beraberinde getirecek.
CO.CO.PRO: DAHA FAZLA KATKI
ile daha az elverişli hale getirilecek olan proje sözleşmeleri için de devrim geliyor. INPS katkı oranındaki artış, çalışanlar için öngörülene yaklaştırmak amacıyla. Ayrıca, co.co.pro artık işveren tarafından zamanından önce ve haklı sebep olmaksızın iptal edilemez. Ayrıca, "proje" kavramının kendisinin daha kesin bir şekilde tanımlanması gerekecektir.
Ekler: shock absorbers.pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
