Muhalefetlerin (öncelikle Pd azınlığın) üzerinde savaş sözü verdiği Meclis'e geçilene kadar, İş Yasası yeni bir işgücü piyasasının ana hatlarını çizmeye başlıyor. bu arada Kalıcı sözleşme birkaç ay önce daha esnek hale getirilen belirli süreli iş ilişkilerinden başlayarak, diğer iş ilişkisi türlerine göre “imtiyazlı” olarak tanımlanan bir biçime dönüşmüştür. Bu nedenle "doğrudan ve dolaylı maliyetler açısından daha ucuz" olacaktır, yani işletmelerin ödeyeceği vergi olan katkı paylarında veya Irap'ta bir kesinti ile teşvik edilecektir. Öte yandan, yeni işe alımlar için bir son tarih belirlenir. artan korumalarla yeni sözleşme hizmet süresiyle ilgili olarak, 40'tan fazla mevcut sözleşmelerin uzun listesini "basitleştirmek, değiştirmek veya geçersiz kılmak" amacıyla, böylece, en azından niyetlerde, güvencesizlik marjlarını azaltmak.
Açık18 makalesi ancak, herhangi bir karar verilmedi: Beklendiği gibi, değişiklikler, hükümetin Jobs yasası yasalaştıktan sonra altı ay içinde ve dolayısıyla Oda tarafından da onaylandıktan sonra yayınlamak zorunda kalacağı devredilen kararnamelere ertelendi. Kurallar yeni işe alınanlar (ilk iş veya şirket değişikliği) ve işe iade, ayrımcı işten çıkarmalar için kalır, örneğin çalışanın siyasi veya dini inançları tarafından motive edilenler. Sadece hizmet süresi ile artan bir tazminatın mümkün olacağı piyasanın zorluklarına atfedilen ekonomik olanlar için tamamen ortadan kalkar. İşçinin davranışından kaynaklanan disiplin ihraçları için, yalnızca birkaç dava için kalırken, sulh yargıcının şirketin ciddi bir ihlalini tespit edeceği ve her halükarda uygulama kurallarında her zaman kanunun takdir yetkisini azaltmaktır.
Bazı son dakika ince ayarları daha sonra geldi indirgeme, yani çalışana ait olduğu kategoriden daha düşük görevler atama olasılığı. "İşçinin yaşam ve ekonomik durumu" da dikkate alınarak işlem yapılabilecektir. Ancak bu, aşırılıktaki bir eklemedir, ulusal ve hatta şirket sözleşmeleri "daha fazla hipotez" sağlayabilir. benim için kurallar fiş bunun yerine, en esnek çalışma biçimini temsil eden ara sıra yapılan işler için kullanılan fişler için bir uzlaşma sağlarlar. Pd azınlığının talep ettiği gibi, bu, yılda 5 avro olan eski sınırın yükseltilemeyeceği anlamına gelmese bile, tek işçi başına yıllık kullanım tavanı aynı kalıyor.
Senato'nun evetini alan belgede, deneysel olarak bile olsa, asgari saatlik ücret. Şu anda toplamın %15'i olan ulusal bir sözleşme tarafından korunmayan işçilerle sınırlıdır. Ama yarın süresi dolan sözleşmeler iptal edilirse hatta yenilenmezse asgari ücret çok daha yaygın bir kural haline gelebilir. Kaynaklarda, işten çıkarma fonunun revizyonundan gelecek “olası tasarrufların” yeni sosyal güvenlik ağlarına tahsis edilebileceği belirtilmektedir.
