Fornero reformu ve buna bağlı olarak çalışanların çalışma ömürlerinin (ortalama 7-8 yıl civarında tahmin edilen) uzaması, İtalyan şirketleri kendilerini yeni bir sorunla, işgücünün yaşlanmasıyla yüzleşmek zorunda buluyorlar., işçilerin olası daha düşük verimliliği ve her zaman pusuda bekleyen daha fazla komplikasyon tehlikesi gibi tüm sonuç riskleriyle birlikte.
Ve bu nedenle, özellikle Kuzey-Doğu'da, sanayi üçgeninde, alınacak ilk karşı önlemler araştırılmaya başlandı. Corriere della Sera'nın bildirdiği gibi, aslında, Treviso Sanayi Birliği, avantaj elde etmek için BMW tarafından yürütülen bir deneyi analiz etti., bir bölümü yapay olarak yaşlandırmış ve çalışanların büyük bir yüzdesini 50 yaşın üzerinde yoğunlaştırmıştır. Varılan sonuç, bu tür durumlarda, iş yerindeki ergonomi ile ilgili her şeye, özellikle de ilgili hususlarda çok daha fazla dikkat gösterilmesi gerektiğidir. duruş ve yorgunluğun dağılımı ve yaşlı işçiler montaj hatlarının ritmini kaybedebilseler bile, 50 yaş üstü çalışanların eğitim kapasitesi, örgüt kültürü ve kuralları bagajlarıyla.
Treviso Sanayi Birliği direktörü Giuseppe Milan'ın dediği gibi, "demografideki değişiklik acil bir duruma gelmeden önce iyi uygulamaları denemek ve ardından bunları genelleştirmek" için gidilecek yol budur. Yol izlenir.
