71'de şirketlerin neredeyse %2021'i dijital teknolojilere, yeni organizasyon formüllerine ve yeni iş modellerine yatırım yaptı: ve eşit aranan 2,8 milyon profesyonel profil için görsel ve multimedya iletişim için temel dijital becerilere yönelik taleple personel talepleri bu yönde ilerledi. toplam beklenen gelirin %60,5'ine kadar. O iddia ediyor Unioncamere ve Anpal'ın Excelsior Bilgi Sistemine ilişkin 2021 anketi iş ve dijital becerilerin birleşimi üzerine, ancak gerekli beceriler arttıkça doğru personeli bulmadaki zorlukların da arttığı vurgulanıyor.
Ayrıca, şirketlerin %42'si dijital dönüşümün bu üç alanını birleştiren entegre yatırım stratejilerini benimsiyor. Dijital geçişin uygulanmasında, uygun becerilere sahip adayların kazanılması stratejik önem taşımaktadır.
İş ve dijital beceriler: iş talebi ve arzı arasındaki uyumsuzluk
bulmanın zorluğu nitelikler (temel) dijital becerilere sahip olmak, işgücü arzı ve talebi arasındaki uyumsuzluğun etkilerinden biridir, yani şirketlerin ihtiyaç duydukları profilleri bulmakta zorlandıkları bir olgudur.
2021 yılında şirketler, aranan 2,8 milyon profesyonel profilden (toplam gelirin %60,5'ine eşit) görsel ve multimedya iletişim için temel dijital beceriler, 2,3 milyon pozisyona (%50,5) matematik ve BT dillerinin ve yöntemlerinin kullanımına ilişkin beceriler talep etti. ) ve yenilikçi 4.0 çözümlerinin yönetim becerileri 1,7 milyon gelire (%36,4).
Ayrıca, görsel ve multimedya iletişim araçlarının yönetimi ve üretimi için temel becerilere sahip olmak için yüksek derecede önemli olan planlanan girişlerin beşte birinden fazlası gerekliyken, sırasıyla matematiksel-IT becerileri ve yenilikçi çözümlerin yönetimi çok önemli kabul edilmektedir. , planlanan gelirlerin %16'sı ve %10,9'u için.
Önem derecesine göre eskill talebi
Ancak mesleği icra etmek için gereken beceriye atfedilen önem derecesi arttıkça bunları bulmadaki zorluklar da artmaktadır. Özellikle, temel dijital beceriler uzmanlık talebinde bulunma durumunda %34,9'a eşit bulma zorluğundan, yüksek önem derecesi için %37,8'e; matematiksel-BT becerileri için boşluk çok daha geniştir (%36'dan %40,3'e), 4.0 becerileri için ise zorluk %37 ila %40,9 arasında değişmektedir.
Unioncamere ve Anpal'ın Excelsior Bilgi Sisteminin 2021 anketine göre, şirketlerin yüzleşmek zorunda olduğu teknolojik ve yönetsel zorlukları yönetmek için, kombine eskills onların arasında. Eskill karışımına (yani, üç dijital beceriden en az ikisine hakimiyet) yönelik talep 646 pozisyonu kapsıyordu: dijital beceri karışımı en çok mezunlar için gerekli (%44,1) - özellikle elektronik mühendisliği ve bilişim gibi STEM konularında (%84,5) ve matematik, fizik ve bilgisayar bilimleri (%73,5) - mezunlara (%16) kıyasla.
Bu beceri karışımları için, onları bulmanın zorluğu talebin %40'ına ulaşıyor ve bu, uzman meslekler bağlamında, aşağıdakilerin uygulanmasıyla bağlantılı rakamlarda yoğunlaşıyor: dijitalleşme elektrik mühendisleri (beceri karışımının stratejik olarak kabul edildiği gelirlerin %77,9'unu bulmak zordur), BT sistem tasarımcıları ve yöneticileri (%65,0) ve yazılım analistleri ve tasarımcıları (%64,2) gibi kurumsal organizasyonda. Doktor (%64,6) ve ilkokul öğretmenleri (%63,6) ile ilgili rakam da pandeminin etkisiyle yüksek görünmektedir. Teknik meslekler yerine, programcı teknisyenleri (%68,5), uygulama uzmanı teknisyenleri (%62,7), makine teknisyenleri (%52) ve endüstriyel tasarımcılar (%48,4) için bile dijital becerilerin karışımını bulmak zordur.
Dijital çalışma ve beceriler: coğrafi bölgeye göre bulmanın zorluğu
Dijital becerilere sahip adaylar için yapılan aramalarda kritiklik için en yüksek değerler, Kuzey Doğu, Friuli-Venezia Giulia (%49,6) ve Veneto (%45,3) ile başlayarak, bunu Piedmont (%41,1) ve Liguria (%40,1) gibi Kuzey Batı'nın bazı bölgeleri ve Umbria (%45,4) gibi orta İtalya izledi. ) ve Marche (%41,0). İl düzeyinde, en fazla zorluk Gorizia (%54), Terni (%51,5) ve Belluno'da (%50,3) rapor edilmektedir. İlk 10'a hemen yakın olan Caltanissetta (%46,7), Güney ve Adalar illerinin önünde.
Kuzey Doğu, 4.0 teknolojilerini uygulama yeteneği açısından en büyük uyumsuzluğu (%51,1) sunuyor. Trentino Alto Adige (% 52,4) e Friuli-Venezia Giulia (%52,3). İller arasında Terni ilinde yerleşik şirketler (%67,4) en büyük güçlükleri gösterirken, bunu Rieti (%64,6) ve Belluno (%64,4) izliyor. Son olarak, Güney temsilcileri arasındaki sıralamada bir kez daha Caltanissetta (vakaların %44'unda bulunan kritik sorunlarla 44,9. sırada) ilk sırada yer alıyor.
