İş Yasası yeniden değişiyor. Geçtiğimiz 23 Eylül'de Bakanlar Kurulu'nda onaylanan İş Kanunu'nun ek ve düzeltici hükümlerini içeren kanun hükmünde kararname ile gelen birçok değişiklik var. İşgücü piyasasının yeni ihtiyaçlarını karşılamak için kuponlardan olağanüstü işten çıkarmalara, dayanışma sözleşmeleri ve engellilik yoluyla Renzi hükümetinin reformu uygulanacaktır.
Şu anda Cumhurbaşkanı Sergio Mattarella'nın imzasını bekleyen metin, Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek.
Kupon: önemli haberler yakında
En önemli yenilikler arasında şüphesiz, INPS tarafından 2015 ve 2016'da kaydedilen patlamanın ardından bu aracın işverenler tarafından kötüye kullanılmasını önlemek için oluşturulan kuponlarla ilgili yeni kurallar var.
Ayrıntılara girersek, değişiklikler daha fazla izlenebilirlik sağlamayı amaçlayarak, tarım dışı girişimcileri veya profesyonelleri, hizmetin başlamasından en az 60 dakika önce Ulusal Çalışma Müfettişliği'nin bölgesel genel merkezine, kişisel verileri veya vergi kodunu iletmek zorunda bırakır. işçi, hizmetin başlama ve bitiş yeri, günü ve saati. İletişim kısa mesaj veya e-posta ile yapılabilir. Ancak, tarımsal girişimci müşteriler söz konusu olduğunda, aynı kurallar öngörülmüştür, ancak üç güne eşit veya daha az olması gereken iletişim için tanınan süre değişmektedir.
İletişimin sağlanamaması durumunda, kararname, "ihmalin meydana geldiği her işçi için 400 ila 2400 avro arasında para cezası" olmak üzere, aralıklı çalışma için yürürlükte olanlara eşit cezalar öngörüyor.
İş Yasası: Cigs'teki değişiklikler
1 Temmuz ile 31 Aralık 2016 arasındaki dönemde yardımdan yararlanmayı bırakan, karmaşık kriz bölgelerinde olağanüstü işten çıkarmalarda bulunan işçiler, 12 ay daha uzatmaya erişebilecek.
Bölgeyle mutabık kalınan ve işçilerin yeniden istihdam edilmesini amaçlayan aktif işgücü piyasası politikalarının eşlik ettiği bir istihdam iyileştirme planı sunan şirketlere erişim izni verilecek.
Uzatmaya ek olarak, kararname, organize suçlardan el konulan veya el konulan veya mafya karşıtı bir diskalifiye edilen şirketler için CIGS'nin ödenmesine yönelik kaynaklarda bir artış sağlıyor. Ayrıca, yerel makamların sosyal güvenlik ağlarının verilmesi için kullanabilecekleri harcanmamış kredilerin yüzdesi %5'ten %50'ye çıkmaktadır.
31 Temmuz 2015 tarihine kadar devletle anlaşma imzalayan ve ülke ekonomisi için önemli stratejik öneme sahip şirketler, katkı indiriminin 24 aya kadar tekrarlanmasını talep edebilir.
İş Yasası: dayanışma sözleşmeleri
"Savunma amaçlı" dayanışma sözleşmeleri, iş gücünün artmasını ve yeni becerilerin getirilmesini desteklemek için "genişletici" sözleşmelere dönüştürülebilir. Dönüşüm, yalnızca en az bir yıldır devam eden ve 1 Ocak 2016 tarihinden önce öngörülen sözleşmeleri etkileyecektir.
İş Yasası: engellilik
Engellilik ile ilgili olarak, ISFOL ve ANPAL Müfettişliği'nin bazı organizasyonel ve yönetimsel konuları açıklığa kavuşturulurken, bazı eklemeler engelliler için iş hukuku disipliniyle ilgilidir.
