İş davalarında görünürde tersine çevirme. Nitekim Anayasa Mahkemesi, daha çok İş Kanunu olarak bilinen, artan korumaları olan açık uçlu iş sözleşmesine ilişkin 3/1 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 23. maddesinin 2015. fıkrasının, tazminatı katı bir şekilde belirleyen bölümünde gayri meşru ilan etmiştir. haksız yere işten atılan işçi. Özellikle, yalnızca işçinin hizmet süresine bağlı olarak artan bir tazminat sağlanması (çalışılan her yıl için iki aylık tazminat) Mahkeme'ye göre makullük ve eşitlik ilkelerine aykırıdır ve Anayasa'nın 4. ve 35. maddelerinde yer alan çalışma hakkı ve korunmasına aykırıdır. Ve bu nedenle, haksız yere işten çıkarılan bir işçinin tazmin edilip edilmeyeceğine ve ne ölçüde tazmin edilmesi gerektiğine her defasında iş hakimi karar verecektir.
İlgili gerekçelerle karar, önümüzdeki haftalarda Konsülta tarafından verilecek. Üstelik suç teşkil eden kanun da bunların arasındaydı. müteakip Kanun Hükmünde Kararname n.87/2018 ile değiştirilmemiştir, sözde "Onur Kararnamesi", bu yıl göreve başlayan yeni yürütmede Refah Bakanı Luigi Di Maio tarafından imzalandı. Sonraki hüküm, haklı nedenle işten çıkarılan işçiye verilecek tazminatın en az altı ay olması ve en fazla 36 ay olması gerektiğini belirtmekle sınırlandırılmıştır.
Kararın sonuçları henüz net değil, ama büyük olasılıkla çok geniş kapsamlı olacak: asıl olan şu: hakimler tazminat miktarına daha fazla özerklikle karar verebilecek işverenler haksız yere işten çıkarılan işçilerine ödeme yapmak zorunda kalacak. Ve her şeyden önce, sonuçlar sadece gelecekteki kararları değil, aynı zamanda bekleyen işten çıkarma davaları olanları da etkileyecektir.
Bu nedenle, işverenler işten çıkarmanın maliyetini artık doğru bir şekilde tahmin edemeyecekler çalışanlarından birinin kıdemine göre. Bu nedenle, yakın zamanda işe alınan bir kişi, hakim işten çıkarmanın özellikle haksız olduğuna karar verirse çok yüksek bir tazminata hak kazanabilirken, uzun süreli bir çalışan, işten çıkarmanın en azından kısmen haklı sonuçlanması halinde bugün alacağından daha düşük bir tazminat alabilir.
