Özellikle gençler için iş eksikliğinin ekonomistlerin ve politikacıların endişelerinin merkezinde yer aldığı zamanlarda, sorunun çok fazla istihdam fırsatları olmadığı, gerçekten farklı bir ülkeye rastlamak (ve nadiren değil) olur. arz ve talep arasında, işletmelerin ihtiyaçları ile adayların becerileri arasında bir buluşma olmaması kadar. Çalışmaktan çok, çoğu durumda yeterli eğitim eksikliği söz konusudur. İngilizceden daha fazlası, İtalyanca, yazılı ve sözlü, kıttır.
Reggio Emilia Ticaret Odası'nın, Reggio girişimcilerinin %30'unun gerekli profesyonel rakamları bulmakta zorlandığı bir anketin ışığında ortaya koyduğu şey budur. Analiz, Unioncamere-ANPAL tarafından Ticaret Odaları işbirliğiyle gerçekleştirilen, Excelsior bilgi sisteminin sanayi ve hizmet sektörlerinde çalışanı olan özel şirketlerin işe alım tahminlerine ilişkin ulusal anketinin bir kesitidir.
Reggio halkı işlerin arttığını, ancak kadroları doldurmakta zorlandıklarını açıklıyor. Sorun sadece Reggio Emilia değil, tüm bölgeyi (işletmelerin %24,4'ü) ve tüm ülkeyi (%21,5) ilgilendiriyor. Ancak, ekonominin canlandığı zengin Emilian eyaletinde soru daha ağır basıyor.
Gerçek şu ki, aday kıtlığı olduğu gibi, adaylar da sürekli değişen iş ve endüstri dünyasına uyum sağlamaya hazır değil. Şirketlerin %37'si en büyük sorunun "yetersiz hazırlık" olduğunu söylüyor. %28,3'lük bir kesim için "sunulan mesleğe uygun kişisel özelliklere sahip" potansiyel çalışan eksikliği vardır.
Görüşülen kişilerin %34,7'si için "küreselleşmenin neden olduğu ve üretim süreçlerinin ve işlerin organizasyonunda getirilen değişikliklerin gerektirdiği çok özel rakamlar ve yeni meslekler" yoktur. Kısacası çalışma sorunu kısmen piyasaya uygun olmayan eğitimden kaynaklanmaktadır.
Ancak ideal adayın hangi özelliklere sahip olması gerekir? Daha çok şey yapabilmelidir. "Çapraz becerilere, yani kişisel nitelikleri, işyerindeki tutumu ve kişilerarası ilişkiler alanındaki bilgileri bir araya getiren becerilere yönelik artan bir talep" var. Bu çeşitli becerileri tanımlamanın İngilizce yolu olan "sosyal beceriler" arasında en çok talep edilen (toplamın %95,7'si) esnekliktir, yani uyum sağlama yeteneği, ardından bir takımda çalışma yeteneği (85,9 toplamın %'si) ve bağımsız çalışma oranından (%76,8). Problem çözme yeteneğinin (%70,9) bile kendi özgül ağırlığı vardır.
Gelişmekte olan tüm üniversite İngilizce kurslarının ışığında göze çarpan bir diğer unsur, girişimcilerin (görüşme yapılan kişilerin %62,3'ü) iyi İtalyanca konuşan ve yazmasını da bilen biriyle iş yapma ihtiyacıdır. %54,3'ü teknolojik değişimlerden haberdar çalışan arıyor ve aynı oranda dijital becerilere sahip çalışanlar istiyor. Reggio girişimcilerinin %32,3'ü için "4.0" teknolojilerini uygulayarak yenilikçi çözümleri yönetebilmelidir. % 47,8'i kendilerini matematik ve BT dillerini ve yöntemlerini kullanabilen kişiler istemekle sınırlıyor.
