Çok sayıda işsiz ve küçük bir nesil devri ile hızla yaşlanan bir ülke olmamıza rağmen, nihayet bir umut işareti geldi: Son Istat verileri işsizliğin azaldığını ortaya koymakla kalmıyor, aynı zamanda Eurostat, İtalya'da işsizlikte en önemli düşüşün olduğunu da sözlerine ekledi. tüm Avrupa Birliği kaydediliyor.
Hâlâ marjinal yüzde değişimlerinde bulunuyoruz, ancak bu, İş Yasası hükümlerinin (geçersiz belirli süreli sözleşmeler, çıraklık eğitimlerinin basitleştirilmesi, artan korumalara sahip sözleşmeler) piyasaya güveni geri kazandırdığının ilk işareti: işçiler artık hissedemiyor " güvencesizdir" ve şirketler bir kez daha çalışanlarını yatırım yapacakları ve elde tutacakları "kaynaklar" olarak görebilirler.
Artan iş fırsatlarına katkıda bulunabilecek bir başka girişim şimdi Piedmont'ta işçiler arasında "kuşak geçişi"nin başlatılmasıyla veriliyor; elli yaşın üzerindeki işçiler, işsiz gençlerin çıraklık eğitimlerinde bile kalıcı olarak işe alınmasına karşı: "kısa" battaniye bölünür ve nesiller arasındaki sosyal uyum korunur.
Girişim, Piedmont Çalışma Ajansı tarafından yönetiliyor ve ulusal "Çalışmaya refah" projesinin bir parçası olarak Piedmont Bölgesine tahsis edilen 3 milyon Euro ile finanse ediliyor.
"Röle"nin alıcıları, bir yandan Piedmont'ta bulunan veya üretim birimleri bulunan şirketlerde en az 50 yıldır yürürlükte olan ve emeklilik şartlarını karşılayan 5 yaşın üzerindeki "olgun" işçilerdir. en fazla 36 ay ve en az 12 ay süre içinde yürürlükteki mevzuatla kurulan, diğer yandan 1 ila 18 yaş arasındaki işsiz gençler (çıraklık için belirlenen yaş sınırı saklı kalmak kaydıyla).
"Röle" mekanizması özellikle şunları sağlar:
a) Bir yandan, bir veya daha fazla "olgun" işçi, şirketle gönüllü olarak ve iş bulma ofisinde imzalanan özel bir anlaşma ile, sürekli iş sözleşmelerini çalışma süresinin azaltılması ile kısmi zamanlıya dönüştürmek için anlaşmaya varırlar. saat, "yatay" veya "dikey", %50'yi geçmeyecek şekilde. Buna karşılık, INPS onlara en az 12 aydan en fazla 36 aya kadar (gönüllü katkı yoluyla) birkaç aylık ek katkı payı öder. Ayrıca, gönüllü katkının özel olanlar da dahil olmak üzere farklı finansman biçimlerinden kaynaklandığı 36 ay üzerindeki aylarda katkı entegrasyon tavanı da daha yüksek olabilir. Ancak şirketin, emeklilik maaşlarına erişimle ilgili yasal değişiklikler olması durumunda "olgun" işçiyi garanti altına alacak çözümler belirleme taahhüdü sağlam kalmalıdır.
Son olarak, taraflar arasındaki anlaşmanın öngördüğü durumlarda, "olgun" işçi, şirketteki genç yeni çalışanın işe yerleştirilmesine eşlik etmeyi taahhüt edebilir ve onun için öğretmen/mentor görevini yerine getirebilir.
b) aynı zamanda şirket, aynı üretim biriminde veya bölgede bulunan başka bir üretim biriminde, bir veya daha fazla gencin kalıcı bir sözleşmeyle (bugün artan korumayla) veya basitleştirilmiş çıraklık sözleşmesiyle işe alınmasına devam eder. ("kuşak rölesi" müdahalesinin süresine bakılmaksızın, eğitim kursunun tamamlanmasının garanti edilmesi şartıyla).
Operasyon, pozitif bir şirket istihdam dengesine, yani "olgun" işçilerin toplam yarı zamanlı çalışma saatleri ile işe alınan genç insanlara ilişkin toplam yarı zamanlı çalışma saatleri karşılaştırılarak hesaplanan toplam çalışma saatlerinin hacminde bir artışa yol açmalıdır. Pozitif bakiye, katkı payı ekinin ödendiği sürenin tamamı boyunca garanti edilmelidir: başarısız olursa, şirket 30 iş günü içinde yeni bir işe alma işlemine devam etmelidir (aksi takdirde, katkı ekini INPS'ye ödemesi gerekecektir) veya "olgun" çalışanla anlaşarak onu tam zamanlı olarak yeniden entegre etmek).
Ayrıca, çalışma saatleriyle ilgili olduğu için, istihdam dengesinin hesaplanması ilgili işçi sayısından bağımsızdır: bu nedenle, "olgun" olanlardan daha az sayıda gencin işe alınmasından da pozitif bir denge çıkması mümkündür. "Çalışma saatlerinin azaltılmasını kabul eden işçiler.
Son günlerde yayınlanan bölgesel kamu duyurusuna göre, Piedmont bölgesinde bulunan şirketler, "nesil geçişi" girişimine katılmak için 30 Haziran 2015 tarihine kadar, ayrıca sendika içi temsilcileri veya onların yokluğunda, bölgesel düzeyde en fazla temsil gücüne sahip olanlara ve girişime gönüllü olarak katılan "olgun" işçilerin istihdam sözleşmesini yarı zamanlı sözleşmelere ve ilgili bir veya daha fazla işsiz gencin/işsizin kalıcı olarak işe alınmasına dönüştürme taahhüdünü beyan eder.
