Şubatta, yükselişte işe alma (+%21,5) bir önceki yıla göre. Bu ay için planlanıyorlar 386 bin işe alım işletmelerden ve 1,2 milyon bunun yerine Şubat-Nisan çeyreği içindir. Ortaya çıkan bu Bülten bilgi sisteminin Talaş, Tarafından gerçekleştirilen Birlikcamere e anpal.
İşgücü talebi pozitif trendde
La iş başvurusu +2019 bin işe eşit %15,6'lık bir büyümenin olduğu Covid öncesi verilerle (Şubat 52) karşılaştırıldığında bile pozitif olarak teyit edildi.
Le daha fazla fırsat işlerin başında mekatronik ile imalat (22 işe alım), ardından metalürji ve metal ürünleri imalatı (18), gıda (10) ve tekstil, giyim ve ayakkabı endüstrileri gelmektedir.
Içinde servizi İş talebinin arkasındaki itici gücü teyit eden turizm tedarik zinciri ile 254 giriş planlanıyor (56 giriş). Ticaret (52 bin) ve kişisel hizmetlerden (42 bin) de iyi katkı.
Profesyonel profiller eksik
Ancak büyür işgücü arzı ve talebi arasındaki fark ile ilgili Aranan profillerin %46,2'si (Bir yıl önceki değerlere göre +%6). Onlar bulmak piyasada yaklaşık 178 bin profil Profesyonel.
Uyumsuzluktan en çok etkilenenler, metalurji ve metal ürünleri imalatı (aranan profillerin %58,5'ini bulmak zor), ahşap ve mobilya endüstrileri (%56,1), inşaat şirketleri (%54,9), tekstil şirketleridir. , giyim ve ayakkabı sektörleri (%52,1) ve mekatronik şirketleri (%51,5).
Le profesyonel roller yaşam bilimleri uzmanları (%80,7'sini bulmak zor), inşaat bitirme işleriyle uğraşan vasıflı işçiler (%70,8), dökümcüler, kaynakçılar, kalaycılar, bakırcılar, metal marangoz tesisatçıları (%68,5), inşaat teknisyenleri daha fazla yoksundur. mal ve hizmet üretim süreçlerinin yönetimi (%66,7) ve estetik bakım operatörleri (%66,2).
Yaklaşık 70 işe alım tarafından bekleniyor göçmen personel (gelirlerin yaklaşık %18'i) özellikle işletmelere ve kişilere operasyonel destek hizmetlerinde ve ihtiyacın üçte birini oluşturan nakliye, lojistik ve depolama sektörlerinde.
Belirli süreli sözleşmeler azalır
I sözleşmeler Şubat 194'ye (%50,3) kıyasla bir düşüşle, toplamın yaklaşık %2022'ü olan sabit vadeli sözleşmelerde 52,7 kişi var. Bunu daimi sözleşmeler (79), yöneticilik altındakiler (44, %11,4), diğer çalışan dışı sözleşmeler (31, %8,2), çıraklık (21, %5,5), diğer iş sözleşmesi türleri (10, %2,6) takip etmektedir. ) ve işbirliği sözleşmeleri (6, %1,7).
A bölgesel seviye, en büyük işe alımların (yaklaşık 120) Kuzey-Batı'daki şirketlerden beklenirken, işçi bulmakta en çok zorluk çekenler Kuzey-Doğu'daki şirketlerdir.
