CGIL'in sendikal politikasının paradoksu, hiper-sendikalizm bayrağı altında giderek sendikasızlaşmaya doğru kaymasıdır. Ne de olsa, Landini'nin kafa karıştıran toplumsal koalisyon kavramı, sendikayı tarihsel sınırlarının dışına çıkararak bünyesine katan partizan olmayan bir siyasi varlık, onun kanıtlanmış deneyiminden, sınıf mücadelesi kavramının ve geleneksel araçlarının birer nesne olduğu yolundaki sonuçları çıkarmaktan başka bir şey yapmaz. kapitalist sistemin ve dolayısıyla şirketlerin yapısının ve çalışma dünyasının derin dönüşümleriyle daha fazla yüzleşemez.
Eğer durum buysa, sağduyu ve siyasi zeka, sendikanın rollerini, stratejilerini ve müzakere modellerini yeniden gözden geçirmeyi ve engeli heterojen ve çelişkili bir siyasi-kurumsal alana sürükleyerek aşabilecekleri konusunda kendilerini kandırmamayı, fiilen olandan vazgeçmeyi önermelidir. doğal eylem alanı: iş sistemi. Öte yandan, CGIL'in ve solun büyük bir bölümünün kültüründe şirket sermayeyle, yenilmesi gereken düşmanla özdeşleştirildiğinde, ne yazık ki bu konudaki ısrarlı eğilimle de desteklenen bir ortamda bunun gerçekleşmesi zordur. iş dünyasının işçileri ve temsilcilerini işletme yönetiminin dışında görmesi.
Hem sendikaların (CISL hariç) hem de iş birliklerinin, özellikle Confindustria'nın, kendilerini stratejik boyutta sözleşmeye dayalı politikalar oluşturma olasılığından mahrum bırakarak, her türlü ortak yönetime inatla karşı çıkmaları tesadüf değildir. Şirketler, maksimum esnekliği ve talebe uyum sağlama yeteneğini sürdürmeyi ve işgücü piyasasını bağımlı ve serbest meslek arasındaki sınırda rakamlara bölmeyi amaçlayan uluslararasılaşma ve üretimin yeniden örgütlenmesi süreçlerini uygularken, sendikalar uzun süredir devam eden müzakerelerde kendilerini yıpratıyor ve sonuçsuz kalıyor. evet, aşırı korumacı haklarla korunan, ancak şirketlerin iflas etmesi ve artan işsizlik tarafından korunmayan küçük işçi çevrelerini fiilen etkileyen ulusal toplu sözleşmeler için.
Ekonomik kriz, işçi piyasasının ve refah devletinin yapısını yeniden tanımlayarak ekonomiyi eski haline getirme ihtiyacıyla yeni ekonomik ve sosyal bağlamda sürdürülemez hakları uzlaştırmaya yönelik sendika politikalarının acizliğini ortaya çıkardı: ana sözleşme konusu olarak anlaşılan, ancak her şeyden önce çalışma, profesyonellik, girişimcilik ve sermayenin servet yaratmak için etkileşime girdiği temel kurum olarak anlaşılan işletmeye yönelik yeniden merkez sendika politikaları. Ortak yönetim, kurumsal yönetişimin genel ekonomik ve sosyal hedeflere doğru yönlendirilmesinin ön koşuludur. Bu temelde, Devletin rolü, düzenleyici ve stratejik olarak yönlendirilen bir özne olarak kavranabilir ve kavranmalıdır. İşlerin hareket etmesi ve buna bağlı olarak uygulanan aktif işgücü politikaları, şirketlerde ve ekonomik ve sosyal sistemde ortak yönetim ruhunu harekete geçirmek için çok önemli bir yol açmıştır. Sendikalar ve ticari kuruluşların işbirliği olmadan, bu reformun ana hedeflerinden biri olan işsizlerin işgücü piyasasına yeniden yerleştirilmesinin garanti altına alınması zor olacaktır. Böyle bir bağlamda, ILVA veya Alitalia'nınki gibi krizler önlenebilir veya önlenebilirdi ve Pirelli'ninki gibi stratejik değeri olan operasyonlar birlikte yönetilebilirdi. Marchionne, endüstriyel projesini İtalyan sendikasıyla değil de Amerikan sendikasıyla paylaşmak zorunda kalsa bile (sonunda CISL ve UIL katıldı) bu varsayımın geçerliliğini somut olarak gösterdi.
Durum böyle olunca, Landini'nin “parti-parti-dışı birlik-birlik-olmayan” ve Camusso'nun Renzi karşıtı birliğine ne olacak? Her iki "ircocervi" de iyi sonuçlar alıyor: örneğin, CGIL'in sendikasızlaşmasına ve zaten kırılgan olan sendika birlik gemisinin batmasına doğru itme. Şu an için tatmin olabiliriz.
