Lamborghini grubunun ek sözleşmesi Salı akşamı geç saatlerde yenilendi. Haber, ana bölümleri resimleyen Fim Cisl tarafından verildi. Bunlar arasında Büyük Veri yönetiminin yanı sıra, değerleri 3000'de 2018 Euro'dan 3500'da 2019 Euro'ya çıkan ve 3800'de herkes için aynı 2022 Euro'ya ulaşan ekonomik bileşenin (performans bonusu) açıkça iyileştirilmesi yer alıyor.
Yeni entegrasyon, Volkswagen Tüzüğünden esinlenmiştir ve periyodik toplantılar, yeni bir İkili Teknik Komisyonun kurulması ve mevcut Ctb'ye 'sürdürülebilir hareketlilik' temasının dahil edilmesi yoluyla sendika ilişkilerini pekiştirmektedir. "Fabrika 4.0 konusunda - Fim Cisl sekreteri Marco Bentivogli'nin altını çiziyor - yeni üretim süreçlerinin planlanması vesilesiyle sendika tarafıyla önleyici bir görüşme öngörülüyor ve Çalışma Örgütü'nün tartışmasını ele alma görevi erteleniyor. "verilerin mevcudiyeti" konusunda CTB geleceğine atanan, önümüzdeki birkaç yıl içinde kurumsal bilgi sistemleri tarafından üretilen verilerin ne ve kim tarafından üretildiğinin tanımı üzerinde çalışacak.
Bireysel haklarla ilgili olarak, reşit olmayan çocuklar veya çalışanların ebeveynlerinin sağlık kontrolleri için yılda 4 saat ek izin getirilmekte olup, bu izin veteriner kontrollerinde de kullanılabilecektir, izin günlerinde bir artış 53/2000 sayılı yasa uyarınca öngörüldüğü gibi, yakında “dayanışma saatleri bankasının” kurulmasına yol açacak yol da teyit edilmiştir. Ayrıca, cinsiyet ayrımcılığını azaltmak için, isteğe bağlı doğum izni dönemleri için şirket katkısını artırmak ilgi çekicidir (INPS tarafından tanınan %30'a eklenen şirket tarafından ödenen %40'dan %30'a çıkar) ve her iki ebeveyn de yararlanırsa enstitünün, "ebeveyn eşitliğini" teşvik etmek.
Bunun yerine ekonomik düzeydeki haberlere dönersek, 2020'den itibaren Performans Priminin bir göstergesi çevresel sürdürülebilirlik ile ilişkilendirilecektir. 2021'den itibaren, PCR (Sonuç Süreklilik Primi) olarak adlandırılan ve 2018 köprü anlaşmasında yer alan bir taahhüt temelinde de tanımlanan performans primine yıllık bir ödeme eklenecek ve bu, şu şekilde ödenen ortalamanın %10'una eşit bir değer yapacaktır: önceki yıllarda bir sonuç bonusu.
“Hem PDR hem de PCR, Bolognese metal işçilerinin sözleşmeli tarihinde olduğu gibi, sözleşme türü ne olursa olsun tüm işçilere ve dolayısıyla geçici işçilere (eski geçici işçiler) tanınacak – Fim Cisl notu devam ediyor. Yine ekonomik kısımla ilgili olarak, dosya ödeneği (belirlenen zamanlarda doğrudan üretim personeline tanınan aylık sabit tutar) yeniden değerlendirilerek ayda 40 Euro'dan ayda 48 Euro'ya çıkar ve şirket katkısı Ocak 2021'den itibaren artırılır. sözleşmeli nitelikteki ek emeklilik fonlarına (Previlabor ve Cometa) bağlı olan işçiler için mevcut %2,2'den %2,5'e çıkıyor.
Marco Bentivoglio'nun yorumu, "Ulaşılan anlaşma hipotezi, olumlu bir atmosfer ve karşılıklı güven içinde, büyük kolektif çalışmadan kaynaklanan mükemmel bir sonuçtur". Anlaşma şimdi referandum yoluyla anlaşmayı değerlendirecek olan Lamborghini çalışanlarının onayına sunulacak.
