Günümüzün sendikal hareketinin bir kahramanının ayrılışı, örneğin Marco Bentivogli acısız olmayacak ama şu anda CISL'den yalnızca yaygın, sağır edici ve inanılmaz bir rahatlama sessizliği çıkıyor gibi görünüyor. Bentivogli'nin suçlandığı kötü karakterin ötesinde, bu olay üniter ilişkilerin kalitesini etkileyeceği için bir miktar etki yaratacaktır. Herkesin Pierre Carniti'nin varisi olarak gördüğü şey içerikle ilgili "muhafazakar" sendika bileşenine meydan okudukarışık bir başarıya rağmen, ancak hedeflerin net bir vizyonuyla, organizasyonların kurallarına ve çoğulculuğuna, yönetim gruplarının sorumlulukları üstlenmesine ve tüm çalışanların doğrudan katılımına dayanan üniter bir proje üzerinde.
ile istifa Bentivogli'nin rekabetçi sendika birliği olasılığı önemli bir lideri kaybediyor. Maurizio Landini için bu bir fırsat olabilir. İtalyan sendikasının çoğunluk hissedarı olarak figürünü ve rolünü pekiştirmek için tekrarlanamaz. Onun işçi sınıfı ve sendikalar konfederasyonu deneyimi, Bruno Trentin'in Fiom'un yönetimindeki halefi Claudio Sabattini'nin tartışmasız taşıyıcısı olduğu ve Landini'nin belki de en iyisi olarak kabul edilebileceği maksimalist kültürü kesinlikle değiştirmedi. varis, kesinlikle bir öğrenci. Ancak Landini iyi bir uyum sağlama becerisi de gösterdi, Fiat fabrikalarındaki 2010 referandumunda olduğu gibi ciddi yenilgiler karşısında zemini toparladı. ve bağımsız sendika Fismic), emeğin savunulması adına sözleşme yapılarında ve içeriklerinde devrim yaratan işçiler arasında azınlığa Fiom koydu. Fim, Fiom ve Uilm metal işçilerinin sözleşmenin yenilenmesi için ortaklaşa sundukları sözleşme platformunun geleneksel içerikleri takip etmesi ve yine ayrı platformlarla başlayan önceki sözleşmenin bazı yenilikçi yönlerini gölgede bırakması tesadüf değil.
Ancak bağlam, pandeminin etkisiyle de derinden değişti. Her şeyden önce Carlo Bonomi'nin Confindustria'sıMarchionne'yi pek çok açıdan anımsatan , sözleşme düzenlemeleri konusunda daha net ve kararlı bir çizgi benimsedi. Sözden sonra fiil gelirse artık her ürün kategorisi (metal-çelik, kimya-ilaç, tekstil vb.) tüm imalat sektörü için tek bir sözleşme. Çıkarımlar çok açıktır ve genel bir çerçevede (asgari sözleşmeler ve ortak mevzuat) net bir gerçek pazarlığın şirkete veya merkezi olmayan düzeye kayması Şirketin, çalışanların çoğunluğu tarafından farklı çıkarların bir arada var olduğu ve üretilen servetin dağıtılması konusundaki çatışmanın düşmanca değil, fizyolojik olarak yaşandığı bir ortak fayda olarak görüldüğü yer.
Bu doğrultuda güçlü bir teşvik merkezi olmayan sözleşmenin toplam vergi indirimi işletmelerin verimliliğini, üretkenliğini ve kârlılığını destekleyen şirket anlaşmalarını destekleyecektir. Aksi takdirde, toparlanma gerçekleşirse ve meydana gelirse, işçilere yalnızca ikincil bir rol ve düşük profesyonelliğin, düşük ücretlerin ve nihayetinde İtalyan endüstrisinin marjinalleşmesinin ve dördüncü sanayi devrimiyle randevunun kaybedilmesinin hakim olacağı bir gelecek sunacaktır. Merkezi olmayan refah aynı zamanda, Devletin artık sağlayamadığı sosyal sağlık ve refah korumalarını garanti etmeyi de mümkün kılar. Ayrıca, sendikanın siyasi iradesi varsa, Anayasa'nın 46. maddesinin ruhunu yakalayabilecek katılımcı modeller oluşturmak için alan vardır.
Şirketlerin ihtiyaç duyduğu profesyonel profilleri bulmakta bir süredir kaydedilen aynı büyük zorluk, yenilikçi beceriler ve piyasadan çok eğitmenlere yardımcı olmayı amaçlayan geleneksel eğitim modelinin terk edilmesini gerektiriyor. Nın yönetimi Aktif İşgücü Politikaları artık bir teşvik oyununa indirgenmemeli veya yalnızca istihdam bürolarına emanet edilmemelidir. İkili sendika-işletme sisteminde, işgücü piyasasını daha akıcı ve verimli hale getirmek için eğitim ve işe yerleştirme sistemlerinin yeniden inşa edilmesi gerekmektedir: yatay olarak uygulanan ve istihdam artışı için sosyal ortaklara belirleyici bir rol yükleyecek bir işlev.
Ayrıca, son yıllarda katılım kültürü ve sendikanın geleneksel olmayan bir yaklaşımına duyulan ihtiyaç, birkaç isim vermek gerekirse, Pietro Ichino'nun ayrıntılı incelemelerinde sağlam bir entelektüel destek bulmuştur (son kitabını okumaya değer olacaktır, "). İşin zekası") ve Maurizio Sacconi'nin yoğun planlama faaliyetinde ve ayrıca Bentivogli'den başlayarak sendika liderlerinin küçük ama önemli bir bölümünün çalışmasında.
Her şeyin gösterdiği gibi, Confindustria bundan sonra kağıttan bir kaplan olmayacaksa, tahmin edilebilirler. sözleşme yenilemeleri için zorlu müzakereler: Bonomi'nin seçilmesinden önce, girişimci cephenin dikey olarak kırılmasına ve geleneksel üniter birliğin (Pyrrhic?) başarısına neden olan gıda uzmanlarının yenilenmesiyle bir iştah açıcı görüldü. İşçi örgütleri yürürlükteki sözleşmeli modeli sonuna kadar savunursa, müzakereler uzun sürebilir ve belirsiz ve bazı açılardan öngörülemeyen sonuçlar doğurabilir. Bu olacak Landini'nin CGIL'i için önemli bir test yeni gerçekliğe uyum sağlayabilirse, İtalyan sendikal hareketindeki liderliğini pekiştirecek. Çalışmayı, sorumluluğu ve liyakati üretken faktörler olarak değerlendirmeden, kendini işten çıkarmaların uzatılması talebiyle ve işten çıkarmaların yasal olarak yasaklanmasıyla sınırlayan bir savunma hattını esasen sürdürürse, tecrit ve ağır bir yenilgi riskini alacaktır. Marco Bentivogli rahatsızlığı zarif bir şekilde ortadan kaldırdı, ancak sorunlar devam ediyor.
°°°°°Marco Bentivogli 23 Haziran Salı günü yeni ölüm tehditlerine maruz kaldı: Roma'daki evinde 3 adet 38 kalibrelik tabanca fişeği ve iki adet 9 kalibrelik fişek içeren ve 10 yılın anısına tehdit mesajı içeren bir zarf bulundu Pomigliano'daki Fiat anlaşmasının Teröristlerin broşüründe şöyle yazıyor: “Pomigliano anlaşmasını birlikte kutlayacağız. Roma'nın veya Ancona'nın hiçbir yerinde istifa yetmez”. ağza alınamaz. Marco'ya tüm sempati
