Kriz zamanlarında kadınlar da kolları sıvayarak ailenin mali varlıklarını yönetmek için adımlar atıyor. Sigorta ve yatırımlarla uğraşırken, adil cinsiyetin risk eğilimi 29,9'de %2008'dan 59,9'de %2012'a yükseldi ve %50'den fazlası yatırımlarına partnerleriyle birlikte karar veriyor. İtalyan kadınların çoğunluğu da bireysel bir şirketi yönetebilecek kapasitede olduklarını belirtiyorlar (60,4'de kaydedilen %43'e karşı vakaların %2008'ü). Ülkemizdeki kadınların kültürel değişimine ilişkin veriler, Ania ve Axa Group tarafından yaptırılan ve dün İtalyan AXA Forumunda sunulan Monica Fabris'in Episteme araştırmasından geliyor.
Kısacası, İtalyan kadınları finansal seçimlerinde giderek daha bağımsız hale geliyor. Ve bu bağlamda, ağustos ortasında onaylanan borsaya kote ve halka açık şirketler için kadın kotalarına ilişkin yeni yasa, şirketlerin tepelerinde ve ötesinde daha fazla kadın ağırlığına doğru bir yol izliyor gibi görünüyor. Aslında "cinsiyet" konusu sigortacılık sektöründe de önemli zorluklar oluşturmaktadır. Müşteri algısı açısından, düzenleme - kadın kotaları kanunundan, yıl sonuna kadar piyasada yıkıcı etkiler yaratacak üniseks tarifelere yol açacak olan cinsiyet direktifine kadar - operatörlerin cinsiyet çeşitliliğini artırma konusundaki zorlukları içlerinde, üst konumlarda ve tahtalarda.
Axa Mps'in genel müdürü Frédéric de Courtois, "Seçimlerin esasa göre yapılması gerektiği açık, ancak iş dünyasında cinsiyet çeşitliliğini ele almak için hedefler koymaya ve sonuçları ölçmeye ihtiyaç olduğuna inanıyorum" dedi. . Sigorta dünyasında kadın erişimi sorunu değil, kariyer gelişimi sorunu var”. Sektör verilerine göre sigortacılıkta yönetici pozisyonlarında 1 erkekten 4'ine kadın yönetici oranı ve kadın yönetici oranı sadece %12'dir.
